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Obligation d’emploi Travailleurs Handicapés : nouveautés

15/08/2015

La loi Macron change la donne

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Venez découvrir les modalités de réponse à l'obligation d'emploi à notre prochaine session "Etablir et optimiser la DOETH" - 10 décembre à Paris

La loi Macron du 6 août 2015 modifie  les moyens permettant de répondre à l’obligation d’emploi de Travailleurs Handicapés (OETH). Agnès Wohlhuter, en charge de la veille juridique au sein du cabinet note deux évolutions : désormais, outre les réponses classiques aujourd’hui en vigueur (*), les employeurs pourront s’acquitter de leur obligation

  • en accueillant des personnes handicapées pour des périodes de mise en situation en milieu professionnel
  • en passant des contrats avec des travailleurs handicapés indépendants.

Sont ainsi offerts aux employeurs, deux nouveaux moyens  de tendre vers les 6% … Ces évolutions soulèvent une question notamment au niveau des associations de personnes handicapées : en élargissant les possibilités de réponse à l’obligation, le risque n’est-il pas de perdre de vue l’objectif de recrutement et d’emploi durable de Travailleurs Handicapés ?

Pour en savoir plus : inscrivez-vous à notre prochaine session interentreprises « établir et optimiser votre DOETH » (Paris – 10 décembre)

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