Impartialité
Des intervenants adoptant une posture de neutralité excluant tout parti pris
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Santé et QVT
Tensions ou conflits, situations de harcèlement avérées ou présumées, l'intervention d'un tiers expert et neutre s'avère souvent utile… et parfois nécessaire.
Vos enjeux
Vous constatez l’existence de tensions ou de conflits dégradant le fonctionnement et la performance d’un collectif de travail.
On vous remonte des plaintes pour comportements inappropriés ou déviants (harcèlement moral, harcèlement sexuel, pratiques managériales toxiques).
Vous traversez une période compliquée (restructuration, crise…) avec des risques par rapport à la santé psychologique de vos collaborateurs.
Nos solutions
Des intervenants adoptant une posture de neutralité excluant tout parti pris
Un cadre éthique clair avec des professionnels certifiés et expérimentés
Une sollicitation de toutes les parties prenantes pour trouver compromis équilibrés
Sensibilisation au burn-out : prévenir le burn-out avec le « serious game »
Comprendre la mécanique de l’épuisement professionnel ; repérer les situations à ris...
Former ses équipes au harcèlement en entreprise
Harcèlement moral, harcèlement sexuel… Lutter contre les comportements inappropriés ...
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