Ateliers de sensibilisation au handicap pour les entreprises

Ariane Conseil vous propose tout un panel de jeux de sensibilisations au handicap. Nos consultants sont là pour vous accompagner à identifier les plus adaptées à votre contexte et vos objectifs !

Vous souhaitez que vos collaborateurs expérimentent très concrètement différents types de handicap pour mieux en comprendre les effets ? Notre Handi’ Simul répondra assurément à vos attentes, et vous permettra de réaliser des gestes du quotidien en étant équipé de simulateurs.

Vous cherchez une solution plus immersive ? Pensez à la réalité virtuelle ! Au moyen de casques spécifiques, vous vivrez le handicap à la première personne, et prendrez conscience des difficultés et incompréhensions auxquelles peuvent se heurter les personnes concernées dans le monde professionnel.

Vous souhaitez au contraire une sensibilisation du type team building et faire jouer vos collaborateurs en équipe ? Nous vous proposons toute une série de jeux en présentiel, comme un escape game, des défis à relever ou des jeux de société spécialement conçus par notre cabinet !

Mais ce n’est pas tout… si votre organisation ne vous permet pas de réunir tous vos salariés en présentiel, nos jeux digitaux, accessibles à tout moment depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone sont là pour vous !

Enfin, si vous préférez donner plutôt la parole à un expert du handicap, nous pourrons vous proposer des webinaires, des clips vidéos ou des modules d’e-learning. Plus de détail sur notre offre ? Consultez ici notre catalogue.

Pour quels bénéfices ?

Nous cherchons, à travers nos sensibilisations, à déconstruire les principaux freins à l’emploi des personnes en situation de handicap : les stéréotypes, les aprioris et la méconnaissance du sujet. Ainsi, choisir Ariane Conseil pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap, c’est l’assurance :

• De changer leurs représentations en levant leurs préjugés et barrières,
• De leur apporter une connaissance solide sur le sujet (dispensée par un cabinet fort de 30 ans d’expertise sur le handicap), dont la granularité des informations transmises dépendra de vos objectifs,
• De lever leurs doutes et craintes potentielles,
• De leur apporter tous les éclairages en faveur d’une reconnaissance administrative du handicap. Par ailleurs, sur le moyen terme, la mise en place de telles actions, a fortiori répétées (pour ancrer les messages) vous permettra :
• D’asseoir vos engagements et donner de la visibilité à votre politique handicap,
• De donner confiance à vos collaborateurs et, in fine, les encourager vers une RQTH,
• De professionnaliser vos acteurs (recruteurs, RH, managers etc.),
• D’inclure progressivement le handicap dans vos pratiques professionnelles,
• De faciliter l’intégration et le maintien en emploi pérenne de vos salariés,
• D’augmenter et maintenir votre taux d’emploi.

Nos sensibilisations sont accompagnées d’une évaluation à chaud puis à froid (dans les 15 jours qui suivent l’action) afin de s’assurer que celles-ci aient permis de faire bouger les lignes, et engager vos acteurs !

Place au programme !

Vous ne savez pas encore quelle action de sensibilisation proposer à vos salariés, ni sur quel format ? Pour vous aider, posez-vous les 4 questions suivantes :

• Quel est votre public cible ? Quels sont vos objectifs ?
• Souhaitez-vous une action de sensibilisation générale, ou plus spécifique, sur un sujet donné ?
• Envisagez-vous cette action de sensibilisation à distance, ou en présentiel ?
• Souhaitez-vous une action du type « apport de connaissances par un expert », un jeu individuel/collectif ou une action du type team building ?
• Nous pourrons, à la lumière de vos réponses, vous proposer les actions de sensibilisation les plus adaptées à votre besoin, parmi lesquelles :
• Des webinaires sur des durées et horaires de votre choix (témoignages de personnes en situation de handicap en emploi, échanges avec un expert etc.),
• Des animations collectives en présentiel, comme des jeux de société, des escape games, des outils de simulation de handicap, des défis à relever, de la réalité virtuelle…
• Des e-learning et flash learning, que vous pourrez suivre à n’importe quel moment,
• Des jeux digitaux à distance, accessibles depuis ordinateur, tablette ou smartphone,
• Des clips vidéos, à pousser sur vos supports de communication,
• Des expositions sous format kakémonos dans vos locaux,
• Des bornes interactives à disposition de vos collaborateurs, renfermant toute une série de ressources à définir ensemble.

Les thèmes abordés dans chacune de ces actions dépendront de vos besoins : le handicap dans toute sa diversité, la RQTH, les handicaps invisibles, les maladies chroniques & cancers, la santé mentale et le handisport. Les actions de sensibilisation présentées dans ce chapitre ne sont pas exhaustives. Vous trouverez ici toutes nos prestations sur étagère.

… Sans oublier nos actions sur-mesure !

Les sensibilisations sur étagère proposées dans notre catalogue ne répondent pas pleinement à vos besoins ? Cela signifie peut-être que vous auriez besoin d’une action spécifique sur-mesure !

Nous pourrons alors, par exemple, réajuster la durée des animations proposées, revoir leur contenu, concevoir de nouvelles modalités pédagogiques ou aborder de nouvelles thématiques !