Accompagnement individuel
Changement professionnel choisi ou subi, évolution de l’état de santé, difficultés individuelles ou au sein d’une équipe, événement grave ou transformations organisationnelles… à chaque situation, nous apportons la réponse adaptée.
L'approche Ariane Conseil
Parce que chaque situation est unique et parce que nous n’avons pas de solution toute faite, nous nous engageons à chaque fois :
- À vous proposer le chemin adapté au regard de la situation et des besoins de la personne,
- À mobiliser l’expertise nécessaire : psychologue, ergonomes, médiateur de santé pair
Parce que l’accompagnement des personnes en fragilité de santé ou en situation de handicap s’inscrit dans la durée et mobilise une multiplicité d’acteurs :
- Nous impliquons l’ensemble des parties prenantes dans une logique de pluridisciplinarité et de concertation (salarié bénéficiaire, management, RH, médecin du travail / médecin de prévention…)
- Nous allons jusqu’à la mise en œuvre effective des solutions et en assurons un suivi
- Nous agissons en «chef d’orchestre » assurant le pilotage et la coordination de la démarche
Parce que réussir un retour à l’emploi ou un maintien dans l’emploi nécessite d’agir à la fois sur la personne, sur le travail et le collectif de travail, nous pouvons aussi :
- Accompagner le management pour l’aider à mieux comprendre les impacts de la pathologie, et la façon d’encadrer les personnes concernées
- Sensibiliser les équipes pour mettre en lumière ce que peuvent être un environnement de travail et des pratiques inclusives
- Mettre en place un accompagnement de la personne sous forme de coaching
Un exemple : le bilan ergonomique
La médecine du travail vous fait part de la nécessité d’adapter les conditions de travail d’un de vos collaborateurs et/ou formule une proposition d’aménagement.
Vous souhaitez mobiliser une expertise ergonomique pour identifier toutes les mesures nécessaires qu’elles soient matérielles, humaines ou organisationnelles et choisir les bons moyens de compensation.
Les objectifs
- Réaliser un diagnostic de la situation de travail tenant compte de la problématique de santé, de l’environnement de travail et du collectif de travail
- Proposer et discuter des solutions techniques et organisationnelles avec les acteurs du projet : l’employeur, le médecin du travail, la personne concernée
- Assurer la mise en œuvre des solutions techniques : recherche de fournisseurs, centralisation des devis, organisation des essais du matériel, proposition d’aménagement d’espaces de travail, etc.
- Accompagner les acteurs dans la mise en place des solutions organisationnelles
La méthodologie
- Nous intervenons enétroite collaboration avec le collaborateur, le manager, les RH ou la Mission Handicap et le médecin du travail
- Nous poursuivons notre accompagnement jusqu’àla mise en œuvre effective des aménagements (organisation des essais, rédaction des cahiers des charges fonctionnels, suivi post aménagements…).
- Nous ne vendons pas de matériel et ne sommes pas commissionnés sur nos prescriptions… ce qui garantitl’objectivité de nos préconisations !