Inclusion et handicap au travail
Expert historique des politiques handicap et diversité,
nous vous aidons à construire, piloter et animer vos plans d’actions.
Nos convictions
Chez Ariane Conseil, nous sommes convaincus que l’emploi et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap constitue un enjeu fondamental pour les organisations engagées dans une démarche de diversité et d’égalité des chances.
Nous sommes convaincus qu’au-delà de répondre aux obligations légales, l’inclusion de personnes en situation de handicap participe à la création d’environnement ouverts, respectueux des singularités de chacun et dans lesquels chacun peut trouver sa place.
Nous sommes convaincus qu’être inclusif implique d’apprendre à manager les différences et, plutôt que de les gommer, d’en faire une force. L’organisation ne doit pas être un rouleau compresseur qui broie les individus mais qui, au contraire, valorise et sait exploiter au mieux les singularités de chacun.
Nos solutions inclusion et handicap
Diagnostics et baromètres
Identifiez vos forces et vos marges de manœuvre, clarifiez vos objectifs, formalisez une feuille de route structurée et embarquez vos équipes en vue d’une mise en œuvre efficace et partagée, voilà ce que vous pouvez attendre de nos diagnostics et de nos études.
Professionnalisation et accompagnement des missions et référents handicap
Structurer votre plan d’actions, animer le réseau de vos correspondants, assurer une veille juridique ou mettre en place les outils nécessaires au pilotage de votre politique handicap … nos experts vous accompagnent pas à pas, en fonction de vos besoins et des spécificités de votre organisation
Accompagnement à la signature d'un accord ou à la sortie d'un accord handicap agréé
Vous avez le projet de conclure ou de renouveler un accord handicap ? de signer une convention avec l’AGEFIPH ou le FIPHFP ? Vous allez devoir négocier le virage de la sortie des accords handicap agréés et vous vous interrogez sur la manière d’assurer une continuité à la fois dans la qualité d’accompagnement des salariés en situation de handicap et l’acculturation des équipes ?
Formation et sensibilisation
Agir pour l’inclusion de personnes en situation de handicap suppose d’interroger les représentations de chacun, de sortir des images d’Epinal encore trop souvent associées au terme « handicap » et de considérer le handicap non pas comme une contrainte mais comme une opportunité.
Accompagnement des collaborateurs
Dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle et de progression du nombre de salariés concernés par des pathologies d’origine professionnelle ou non (maladies chroniques notamment), les questions du maintien ou du retour à l’emploi des personnes en fragilité de santé sont devenues cruciales.
Nos sensibilisations handicap en quelques exemples
Vous souhaitez que vos collaborateurs expérimentent très concrètement différents types de handicap pour mieux en comprendre les effets ? Notre Handi’ Simul répondra assurément à vos attentes, et vous permettra de réaliser des gestes du quotidien en étant équipé de simulateurs.
Vous cherchez une solution plus immersive ? Pensez à la réalité virtuelle ! Au moyen de casques spécifiques, vous vivrez le handicap à la première personne, et prendrez conscience des difficultés et incompréhensions auxquelles peuvent se heurter les personnes concernées dans le monde professionnel.
Vous souhaitez une sensibilisation qui renforce la cohésion et l’intelligence collective ? Nous vous proposons toute une série de jeux en présentiel, des défis à relever ou des jeux de société spécialement conçus pour vous.
Mais ce n’est pas tout… si votre organisation ne vous permet pas de réunir tous vos salariés en présentiel, nos jeux digitaux, accessibles à tout moment depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone sont là pour vous !
Enfin, si vous préférez donner plutôt la parole à un expert du handicap, nous pourrons vous proposer des webinaires, des clips vidéos ou des modules d’e-learning.
Plus de détail sur notre offre ? Consultez ici notre catalogue.
L'Odyssée
Une expérimentation concrète dans les réalités invisibles mais bien réelles des troubles DYS
Handiscovery
Entrez dans la peau de Thomas Pesquet… et partez avec nous à la conquête du système solidaire !
Les minutes Einstein
Une web série de 36 vidéos impactantes et instructives pour faire une découverte sur le handicap en moins de 90 secondes
Spinning challenge handi-friendly
Décrochez le titre de champion de l’inclusion !
Handi simul
Une expérimentation différents types de handicap pour mieux en comprendre les effets
Un projet sur le handicap, l’inclusion ou la diversité ? Contactez-nous !
Contactez Ariane Conseil, cabinet de conseil en handicap, pour vos besoins d’entreprise. Nous pourrons vous proposer des prestations sur étagère et saurons aussi faire preuve d’agilité en adaptant nos méthodologies pour répondre à vos enjeux de manière à la fois concrète, efficace et efficiente.
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Questions fréquentes
Comment favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail ?
On le sait : l’impulsion de la direction est indispensable pour bâtir une politique handicap efficace. Après, il est essentiel de faire un travail visant à convaincre, à outiller et accompagner les acteurs. Par acteurs, on entend a minima les équipes RH mais aussi toutes les strates de la ligne managériale qui sont peu ou prou parties prenantes sur les questions d’intégration et de maintien dans l’emploi.
Les responsables Mission Handicap et leurs référents sont aussi des alliés précieux. Ils donnent vie à la politique handicap et la rendent visible. Ils peuvent aussi renseigner et accompagner les collaborateurs en situation de handicap ainsi que ceux qui, pour des raisons de santé, s’interrogeraient sur le bien-fondé et les démarches visant à obtenir la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Comment mettre en place une politique handicap en entreprise ?
Mettre en place une politique handicap ne relève pas uniquement d’une obligation légale : c’est un enjeu de pilotage RH et de performance durable. Sans structuration, les entreprises s’exposent à des situations mal gérées (maintien en emploi, désorganisation des équipes, surcoûts liés aux inaptitudes ou à la contribution Agefiph).
La démarche commence par un diagnostic précis : recrutement, maintien dans l’emploi, pratiques managériales, aménagements… Cet état des lieux permet d’identifier les écarts et de prioriser les actions. L’enjeu est ensuite de passer d’initiatives ponctuelles à une approche structurée : outiller les managers, clarifier les rôles, sécuriser les situations individuelles et ancrer les pratiques dans le quotidien.
Certains signaux doivent alerter : cas complexes répétés, managers en difficulté, absence de vision globale. Dans ces contextes, un accompagnement externe permet d’accélérer et d’éviter des erreurs coûteuses.
Chez Ariane Conseil, nous intervenons au plus près du terrain pour structurer des politiques handicap opérationnelles, directement activables par vos équipes et adaptées à vos enjeux organisationnels.
Quelles sont les obligations d’un employeur en matière de handicap ?
Le cadre légal est clair :
- Dès 20 salariés, votre entreprise est soumise à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), avec un objectif de 6% de collaborateurs en situation de handicap. À défaut, vous devez verser une contribution annuelle à l’Agefiph.
- À partir de 250 salariés, la désignation d’un référent handicap est également obligatoire.
Mais se limiter à une approche déclarative est insuffisant, et risqué. Votre responsabilité est aussi de garantir la non-discrimination, de mettre en place des aménagements de poste adaptés et d’assurer des conditions de travail compatibles avec la santé des salariés.
Le véritable enjeu se situe dans le maintien en emploi. Des signaux doivent alerter : situations individuelles mal gérées, managers en difficulté, absence d’anticipation. Sans structuration, ces situations peuvent générer désorganisation, contentieux ou désengagement.
Chez Ariane Conseil, nous aidons les entreprises à dépasser la simple conformité pour construire une politique handicap pilotée, sécuriser les situations sensibles et outiller durablement les managers sur le terrain.