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Le sexisme ordinaire au travail se définit comme l’ensemble des attitudes, propos et comportements fondés sur des stéréotypes de genre qui, bien qu’en apparence anodins, ont pour objet ou pour effet de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant pour une personne ou un groupe de personnes en raison de leur sexe.
Le sexisme au travail peut prendre la forme de propos, de comportements, de blagues, de remarques, de gestes, etc., fondés sur des stéréotypes de sexe/genre. C’est une forme de discrimination interdite par la loi et le Code du travail.
Même si dès les années 60, le terme de « sexisme » a plusieurs fois été évoqué, son usage dans le langage courant est relativement récent.
La notion de sexisme en entreprise prend de l’importance avec le renforcement du droit et de la non-discrimination. La première loi à mettre cette notion en avant est celle de 1975, qui interdit de rédiger une offre d’emploi réservée à un sexe, de refuser une embauche ou un licenciement sur le seul motif du sexe ou de la situation de famille.
Ces dernières années, la reconnaissance du sexisme en entreprise s’est largement accélérée :
Selon le rapport du HCE (Haut Conseil d’Egalité), sorti en janvier 2024, le sexisme gagne du terrain. Malgré une prise de conscience accrue sur ce sujet, notamment pour les jeunes générations, les clichés et les stéréotypes sexistes se renforcent.
3 recommandations sont proposées par le HCE :
92 %
estiment que les femmes et les hommes ne connaissent pas le même traitement dans au moins une des sphères de la société.
86 %
des femmes déclarent avoir déjà personnellement vécu une situation sexiste.
78 %
des femmes perçoivent un problème face à la situation d’un homme qui commente la tenu vestimentaire d’une femme.
50 %
des femmes ont déjà renoncé à des actions ou modifié leur comportement pour ne pas être victimes de sexisme.
Présentielles, distancielles ou digitales, nos sensibilisations et formations amèneront vos équipes à prendre conscience des multiples formes que peut revêtir le sexisme, à repérer et à réagir face à des agissements sexistes ou du harcèlement sexuel.
À partir de quand peut-on parler de harcèlement sexuel ? comment faire la différence entre tentative de séduction, humour et harcèlement sexuel ? Que recouvre ce qu’on appelle le sexisme ordinaire ? En quoi faire des plaisanteries grivoises ou à caractère sexuel peut-il être répréhensible ? Découvrez tout cela avec nous !
> 3 formats disponibles : en présentiel, en distanciel, ou en format e-learning
> 15 à 30 min de jeu suivi d’un débrief avec un expert pour revenir sur les messages et apporter des clés supplémentaires dans l’adoption des bonnes pratiques.
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SEXISME
plongez vos collaborateurs dans la peau de Zoé, jeune collaboratrice confrontée au sexisme ordinaire omniprésent dans notre société et nos entreprises.
HARCÈLEMENT SEXUEL
amenez vos collaborateurs à se glisser dans la peau de Juliette, victime et témoin de harcèlement sexuel et à prendre toute la mesure de ce que recouvre le harcèlement sexuel.
En savoir plus !
Des formats courts sous forme de quiz, de vidéos et de fiches pratiques pour revenir sur les essentiels, apprendre à reconnaitre un propos ou un agissement sexiste et à adopter les bons comportements que vous soyez témoin ou victime !
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