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Le sexisme ordinaire au travail se définit comme l’ensemble des attitudes, propos et comportements fondés sur des stéréotypes de genre qui, bien qu’en apparence anodins, ont pour objet ou pour effet, de rabaisser ou dévaloriser, une personne ou un groupe de personnes en raison de leur sexe.
Même si dès les années 60, le terme de « sexisme » a plusieurs fois été évoqué, son usage dans le langage courant est relativement récent.
La notion de sexisme en entreprise prend de l’importance avec le renforcement du droit et de la non-discrimination. La première loi à mettre cette notion en avant est celle de 1975, qui interdit de rédiger une offre d’emploi réservée à un sexe, de refuser une embauche ou un licenciement sur le seul motif du sexe ou de la situation de famille.
Ces dernières années, la reconnaissance du sexisme en entreprise s’est largement accélérée :
Selon le rapport du HCE (Haut Conseil d’Egalité), sorti en janvier 2023, le sexisme ne recule pas en France, et bien au contraire. Malgré une prise de conscience accrue sur ce sujet, notamment pour les jeunes générations, les clichés et les stéréotypes sexistes perdurent.
10 recommandations sont proposées par le HCE notamment le fait de rendre obligatoire, par les employeurs, les formations contre le sexisme (recommandation N°4).
93 %
estiment que les femmes et les hommes ne connaissent pas le même traitement dans au moins une des sphères de la société
80 %
des femmes ont déjà eu l’impression d’avoir été moins bien traitées en raison de leur sexe
57 %
des femmes ont déjà subi des blagues ou remarques sexistes
37 %
des femmes affirment d’ailleurs avoir déjà vécu des discriminations sexistes dans leurs choix d’orientation professionnelle.
Présentielles, distancielles ou digitales, nos sensibilisations et formations amèneront vos équipes à prendre conscience des multiples formes que peut revêtir le sexisme, à repérer et à réagir face à des agissements sexistes ou du harcèlement sexuel.
À partir de quand peut-on parler de harcèlement sexuel ? comment faire la différence entre tentative de séduction, humour et harcèlement sexuel ? Que recouvre ce qu’on appelle le sexisme ordinaire ? En quoi faire des plaisanteries grivoises ou à caractère sexuel peut-il être répréhensible ? Découvrez tout cela avec nous !
> 3 formats disponibles : en présentiel, en distanciel, ou en format e-learning
> 15 à 30 min de jeu suivi d’un débrief avec un expert pour revenir sur les messages et apporter des clés supplémentaires dans l’adoption des bonnes pratiques.
En savoir plus !
SEXISME
plongez vos collaborateurs dans la peau de Zoé, jeune collaboratrice confrontée au sexisme ordinaire omniprésent dans notre société et nos entreprises.
HARCÈLEMENT SEXUEL
amenez vos collaborateurs à se glisser dans la peau de Juliette, victime et témoin de harcèlement sexuel et à prendre toute la mesure de ce que recouvre le harcèlement sexuel.
Voir le teaser !
Des formats courts sous forme de quiz, de vidéos et de fiches pratiques pour revenir sur les essentiels, apprendre à reconnaitre un propos ou un agissement sexiste et à adopter les bons comportements que vous soyez témoin ou victime !
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Réalité virtuelle : harcèlement
Harcèlement moral, harcèlement sexuel… Lutter contre les comportements inappropriés ...
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Des kakémonos prêts à l’emploi ou à mettre à vos couleurs