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Ateliers décembre et janvier : dernières places !

1 - 20 décembre à Paris Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés : évolutions et perspectives ? (OETH)  La réforme de l’obligation d’emploi ...

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Ateliers décembre et janvier : dernières places !

30/11/2018

OETH, DOETH, RQTH : venez échanger et brainstormer avec d'autres Missions Handicap...

1 – 20 décembre à Paris
Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés :
évolutions et perspectives ? (OETH) 

La réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés telle qu’elle s’annonce va changer la donne. Quelles nouvelles dispositions ? quels impacts sur les Politiques Handicap ? comment faire évoluer votre Politique Handicap au regard de ce qui se dessine…

POUR QUI ? Responsables mission handicap, acteurs ressources humaines
POURQUOI ? Penser ou repenser sa Politique Handicap à la lumière des changements du contexte légal

 

 

 

2 – 13 décembre ou 10 janvier à Paris
Etablir et optimiser sa déclaration annuelle (DOETH)

Tous les ans, les entreprises se livrent au délicat exercice de la DOETH : la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés. Types de bénéficiaires, modalités de décompte, calcul des assiettes d’assujettissement… autant de notions à bien maîtriser avec des modifications qui s’annoncent, en lien avec la réforme de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)

POUR QUI  ? Chargés de mission et correspondants handicap, acteurs ressources humaines et administration du personnel
POURQUOI ? Adopter les bons réflexes pour préparer vos déclarations, comprendre ce qui va changer en 2020

3 – 22 janvier à Paris
Reconnaissance Travailleur Handicapé : informer, accompagner, favoriser 
(RQTH)

Un décret publié le 5 octobre 2018 simplifie la procédure RQTH. Plus que jamais, avec les modifications légales en cours, les entreprises réfléchissent à la manière d’aborder et de favoriser les démarches de RQTH…

POUR QUI  ? Chargés de mission et correspondants handicap, acteurs santé, managers, instances représentatives du personnel… tout acteur susceptible d’intervenir sur les questions relatives à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
POURQUOI ? Apprendre à tenir un discours juste et efficace ; mettre en place un plan d’actions pour accompagner les collaborateurs concernés

4 – 18 décembre à Paris
Salariés proches aidants : les entreprises en action

Pour deux entreprises sur trois, la réalité des salariés-aidants est invisible. Pourtant, c’est un enjeu pour elles et pour la société tout entière qui comptera des aidants de plus en plus nombreux.

POUR QUI ? Acteurs Ressources Humaines, responsables Mission Handicap
POURQUOI ? Vous professionnaliser sur les dispositifs existants et vous aider à initier un projet d’entreprise en faveur de vos salariés aidants (voir notre article « salariés aidants, quelles pistes d’actions pour les DRH : cliquez ici) 


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