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Essilor, leader mondial des verres correcteurs et inventeur du verre progressif Varilux est engagé depuis plusieurs années en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.
Pour autant, les fondamentaux, comme l’établissement de la DOETH, ont besoin d’être revus régulièrement… parce que l’exercice n’est pas si évident et que les textes évoluent comme en témoignent les récents changements liés à la loi Macron.
C’est dans cet esprit qu’Yveline Guillot, la Responsable Diversité du groupe a souhaité engager une étude des « pratiques et des process DOETH » de ses différents sites avec Ariane Conseil. « Chaque année, nous organisons des formations à l’établissement des DOETH en inter-entreprise ou en intra » explique Agnès Wohlhuter, manager de projet. « Avec les participants, nous établissons pas à pas une déclaration et proposons ensuite un service hotline pour résoudre les éventuelles difficultés individuelles ».
Dans le cas présent, la démarche Essilor va plus loin car les acteurs ont déjà été formés. Il s’agit maintenant d’aller étudier les pratiques et les déclarations in situ.
Trois objectifs à la démarche :
Evidemment, la période décembre / février est un moment où la préoccupation DOETH revient sur le devant de la scène car, rappelons-le, les DOETH doivent être établies pour le 1er mars 2016.
*La prochaine session aura lieu le 4 février prochain à Paris.
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