Modules de formation : sensibiliser aux questions du handicap

Objectifs
>  S’approprier les méthodes et les outils immédiatement opérationnels pour manager avec succès la Politique Handicap
>  Développer ses compétences en termes de conduite de projet
>  Structrer et planifier la démarche
>  Communiquer, sensibiliser, mobiliser les acteurs

Public
> Chargés de Mission Handicap et relais Mission Handicap
> Instances de pilotage de la Politique Handicap
> Acteurs Ressources Humaines

Objectifs
> Maîtriser les textes et les attentes des institutionnels, DIRECCTE et Agefiph
> Acquérir les outils et techniques pour construire et suivre son budget
> Savoir présenter et défendre son budget prévisionnel et son bilan financier

Public
> Chargés de Mission Handicap

Objectifs
> Maîtriser les textes et les applications de la loi
> Établir sa déclaration de manière exhaustive et optimale
> Acquérir les réflexes pour réaliser efficacement les déclarations à venir

Public
> Chargés de Mission Handicap et relais Mission Handicap
> Responsables ressources humaines, responsables administration du personnel, gestionnaires de paye, comptables
> Responsables de centre de profits

Objectifs
> Savoir convaincre de la légitimité d’une démarche en faveur de l’emploi des personnes handicapées
> Lever tabous et résistances
> Mobiliser les acteurs

Public
> Chargés de Mission Handicap et relais Mission Handicap
> Responsables Ressources Humaines
> Responsables de PME, de centres de profit, managers

Objectifs
> Appréhender l’esprit de la loi
> Approfondir les aspects techniques de la loi
> Identifier les différentes façons de répondre à l’obligation légale
> Connaître les aides et les ressources appropriées

Public
> Chargés de Mission Handicap et relais Mission Handicap
> Responsables Ressources Humaines
> Responsables de PME, de centres de profit

Objectifs
> Maîtriser le processus de recrutement, de la recherche de candidats à l’intégration

Public
> Chargés de Mission Handicap
> Relais Mission Handicap
> Recruteurs
> Managers

Objectifs
> Savoir aider un collaborateur handicapé à s’intégrer dans le collectif de travail
> Savoir adapter son aide à la personne
> Se positionner par rapport aux autres acteurs de l’entreprise

Public
> Collaborateurs placés dans un rôle de tuteur d’un salarié handicapé

Objectifs
> Savoir intégrer durablement dans son équipe un collaborateur en situation de handicap
> Savoir adopter les bons comportements face à une personne en situation de handicap
> Savoir faire face aux situations délicates

Public
> Personnes manageant des collaborateurs handicapées dans leur équipe, ou susceptibles d’être dans cette situation

Objectifs
> Savoir déceler des difficultés de santé nécessitant une démarche de maintien dans l’emploi
> Savoir comment agir face à ces situations

Public
> Managers

Objectifs
> Savoir prendre en charge efficacement les situations de maintien dans l’emploi
> Maintenir un collaborateur dans une dynamique d’insertion professionnelle

Public
> Chargés de Mission Handicap et relais Mission Handicap
> Responsables Ressources Humaines
> Responsables de PME, de centres de profit, managers
> Médecins du Travail

Objectifs
> Revisiter et améliorer ses pratiques de maintien dans l’emploi
> Fonctionner en mode projet
> S’enrichir des expériences mutuelles

Public
> Personnes ayant une expérience de conduite ou d’implication dans des démarches de maintien dans l’emploi

Objectifs
> Connaître les différentes structures et les modes de collaboration possibles
> Identifier ses potentiels et construire les partenariats
> Convaincre et mobiliser les acteurs concernés (achats, services généraux…)
> Dresser son carnet de route et faire vivre la Politique « secteur adapté » dans la durée

Public
> Chargés de Mission Handicap et relais Mission Handicap

dans le travail et hors champ professionnel

Objectifs
> Être en mesure d’apporter une aide adaptée à la personne handicapée et d’apporter des réponses à ses questions

Public
> Tout salarié souhaitant se familiariser avec la thématique du handicap, à titre professionnel ou privé

Objectifs
> Améliorer la connaissance de l’audition et des problèmes auditifs en milieu de travail
> Etre en capacité d’analyser les rapports entre le milieu de travail et l’audition des salariés

Public
> Responsables prévention, sécurité
> Responsables Ressources Humaines
> CHSCT
> Responsables de PME, de centres de profit, managers
> Médecins du Travail, ergonomes
> Aménageurs
> Travailleurs sociaux

Objectifs
> Améliorer la connaissance de la malentendance et de ses effet en milieu du travail
> Être en capacité de dépister, d’accompagner et de maintenir dans l’emploi les personnes malentendantes

Public
> Chargés de Mission Handicap et relais Mission Handicap
> Responsables Ressources Humaines
> CHSCT
> Responsables de PME, de centres de profit, managers
> Médecins du Travail
> Travailleurs sociaux

Objectifs
> Appréhender la réalité et la diversité du handicap visuel
> Comprendre les mécanismes de compensation permettant l’accès à l’emploi des personnes atteintes de troubles visuels
> Créer les conditions d’accessibilité
> Savoir quand et comment accompagner une personne déficiente visuelle

Public
> Tout public

Objectifs
> Appréhender et démystifier le handicap psychique et ses répercussions sur l’activité et l’environnement professionnels
> Savoir repérer les situations de handicap psychique au travail
> Savoir agir pour concilier le handicap psychique et les contraintes de l’activité professionnelle
> Adopter les bonnes attitudes face à une personne en situation de handicap psychique

Public
> Tout public