Formations et sensibilisations
Découvrez toutes nos formations et sensibilisations
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RPS / QVCT
INCLUSION / HANDICAP
Témoignages : spécial maladies chroniques
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SEXISME / ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
INCLUSION / HANDICAP
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Pourquoi faire appel à Ariane Conseil ?
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Nos expertises
Inclusion et handicap
Conseil, formations, sensibilisations, maintien dans l’emploi et accompagnement de vos plans d’actions… Parce que chaque talent compte, nous œuvrons pour des organisations plus ouvertes et une plus grande égalité des chances
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Risques psychosociaux et Qualité de Vie au Travail
Traiter les situations de harcèlement, prévenir les RPS et prendre soin de la santé mentale de vos collaborateurs : nous sommes convaincus qu’un climat apaisé est synonyme d’engagement et de performance décuplée !
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Prévention des risques & ergonomie
A partir d’une analyse fine de vos situations de travail, nous vous aidons à réduire les troubles musculosquelettiques (TMS), à prévenir les risques et à créer des environnements préservant la santé physique de vos équipes
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Sexisme & égalité professionnelle
Des plans d’action aux process, en passant par la formation et la sensibilisation, nous contribuons à développer des pratiques plus égalitaires et à faire reculer les agissements sexistes et/ou les situations de discrimination
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Nos animations sur étagère
Chaque année, loin des discours moralisateurs ou magistraux, nous vous proposons des animations inédites, originales, instructives et porteuses de sens.
Leurs points communs ?
- De l’impact… Grâce à des formats créatifs et récréatifs qui donnent envie de participer
- De la simplicité… Tant au niveau des messages que de l’utilisation de nos solutions
- Du fond… Avec des contenus permettant à chacun d’adopter des comportements et des pratiques en cohérence avec vos politiques.
Nos serious game ou jeux sérieux
Certains se jouent en équipes, d’autres peuvent être déployés en atelier ou en passage libre à une heure d’affluence et dans un lieu de passage.
En mode collaboratif ou compétitif, tous ont pour objet d’aborder des sujets parfois complexes ou sensibles de manière ludique et interactive. En plongeant vos équipes dans des situations concrètes, nos jeux vont favoriser la prise de consciences, la mémorisation durable des messages délivrés par nos animateurs après la phase de jeu, tout en stimulant l’échange et la cohésion au sein des équipes.
Nos expériences de réalité virtuelle et d’immersive learning
En plongeant vos collaborateurs dans des situations réalistes et parfois émotionnellement fortes, la réalité virtuelle permet de vivre l’expérience « de l’intérieur » : se mettre dans la peau d’une personne en situation de handicap, vivre une scène de discrimination ou ressentir ce qui se passe pour un collaborateur en risque de burn-out va déclencher une prise de conscience immédiate et marquante chez vos collaborateurs.
De surcroit, l’utilisation de casques de réalité virtuelle immerge les utilisateurs dans l’expérience, ce qui limite les distractions possibles et les rendent encore plus attentifs !
Nos ateliers
Nos ateliers ont été conçus pour favoriser l’intelligence collective et apporter aux participants des informations ou des conseils pratico-pratiques qui vont pouvoir être utiles dans leur vie professionnelle et personnelle : gestion des émotions, communication et relations interpersonnelles, gestion du stress ou prévention des TMS…
Animés par des experts, ergonomes, coach ou psychologues, ils peuvent être déployés à l’occasion d’un temps fort comme la semaine de la Qualité de Vie au Travail ou la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) ou tout au long de l’année.
Nos webinaires
Largement entrés dans les mœurs, nos webinaires vont permettre à vos collaborateurs d’écouter la parole d’un expert pour mieux comprendre un sujet et obtenir des réponses à leurs questions.
Autre possibilité que nous pouvons vous offrir : le témoignage de personnes en situation de handicap, parce que les rencontres directes sont un moyen extrêmement puissant de déconstruire les idées reçues et de porter des messages.
Les thèmes abordés sont extrêmement variés : les maladies chroniques, le handicap invisible, la situation d’aidant, les déficiences visuelle ou auditives, le cancer, l’endométriose… vous avez un thème particulier en tête ? le plus simple est de nous appeler.
Nos supports découverte
Campagne BD, expositions, kakémonos ou borne interactive à mettre en évidence dans un lieu de passage… Nous vous proposons des supports qui vont susciter la curiosité, interpeler vos collaborateurs par leur originalité et leur tonalité parfois décalée grâce au regard apporté par nos partenaires créatifs tels que le média Petite Mu ou l’illustrateur Antoine Chéreau.
Présentiel, distanciel ou digital learning : que choisir ?
Boostés par la crise Covid, les avantages du distanciel et des solutions d’apprentissage en ligne, accessibles depuis n’importe quel appareil, à tout moment et n’importe où ne sont plus à faire : gain de temps et d’argent (plus de temps de déplacement), possibilité de toucher des collaborateurs géographiquement dispersés, flexibilité (les apprenants se forment à leur rythme selon leurs disponibilités) et pérennité (les capsules peuvent être mises à jour et diffusées à grande échelle).
C’est pourquoi , dans un contexte professionnel ultra digitalisé, où les réunions virtuelles et les formations à distance se sont généralisées, nous reviendrons davantage sur ce qu’apporte le présentiel. Cette modalité va permettre de renforcer l’implication des participants et de maximiser l’ancrage des messages. Une valeur ajoutée précieuse s’agissant d’aborder des thématiques telles que l’inclusion, le handicap, les RPS, le sexisme ou la santé mentale !
- Gamification
- Apprenant
- Ludique
Les jeux de sensibilisation : l'approche ludique est-elle (vraiment) efficace ?
La gamification en entreprise (ou ludification) consiste à utiliser des mécanismes issus du jeu (défis, points, classements, récompenses, storytelling…) dans un contexte professionnel : une approche qui trouve toute sa place dans des agenda déjà surchargés sur des thématiques parfois sensibles (on n’a pas forcément très envie d’évoquer un burn-out ou une situation de harcèlement qu’on aurait vécue ou dont on aurait été témoin) considérées à tort comme étant éloignées de soi (considérer que le handicap ne nous concerne pas revient à ignorer que 85% des handicap sont acquis au cours de la vie !).
L'efficacité de la gamification
L’efficacité de la gamification repose sur des principes psychologiques simples mais efficaces :
- Le plaisir de jouer : les humains sont naturellement attirés par les activités qui leur procurent du plaisir. En rendant une tâche agréable, on encourage une participation active.
- La compétition saine : les classements et défis incitent les participants à se dépasser, tout en valorisant leurs performances.
- La récompense immédiate : des mécanismes comme les badges et les points offrent une reconnaissance instantanée, renforçant la satisfaction et l’engagement.
L'approche ludique
L’approche ludique dès lors que le jeu n’est pas une fin en soi mais qu’elle sert un contenu pédagogique présente de nombreux avantages : en intégrant des mécanismes de jeu (défis, récompenses, classements), elle stimule la motivation des participants et facilite l’assimilation des messages. Elle renforce aussi l’esprit d’équipe grâce aux activités collaboratives et offre un feedback immédiat aux joueurs grâce aux systèmes de points et de classement.