Vous préparez la SEEPH 2026 et cherchez des animations pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap ? Présentiel, digital, ateliers, serious games, témoignages… le choix du bon format dépend de vos objectifs, de vos publics et de la maturité de votre politique handicap.
Découvrez nos conseils pour choisir vos animations SEEPH 2026 et découvrez nos solutions pour mobiliser vos collaborateurs.
SEEPH 2026 : quel est le thème de cette 30e édition ?
Du 16 au 22 novembre 2026, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) célèbrera sa 30ᵉ édition.
Portée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, cette édition anniversaire invite les Missions Handicap des entreprises et employeurs publics à poursuivre le travail de sensibilisation autour du thème suivant :
« Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous ».
- Démystifier, pour déconstruire les idées reçues sur le handicap et favoriser un regard plus juste sur les compétences et les potentiels des personnes concernées.
- Simplifier, pour rendre plus accessibles les dispositifs, aides et démarches qui peuvent encore sembler complexes aux employeurs comme aux personnes directement ou indirectement concernées par une situation de handicap
- Accompagner, pour soutenir chaque étape du parcours professionnel, de l’intégration au maintien dans l’emploi, en passant par l’évolution de carrière.
5 questions à se poser pour choisir les bonnes animations SEEPH
Ces questions sont essentielles car une SEEPH réussie n’est pas celle qui propose le plus d’événements, mais celle qui répond le mieux aux besoins réels de l’organisation et de ses collaborateurs ! 👇
1. Quel est le niveau de maturité de votre entreprise ?
- Faut-il consolider les acquis ou explorer de nouvelles thématiques parce que vous êtes engagé depuis des années ?
- Ou bien faut-il d’abord commencer par déconstruire les idées reçues ?
2. Qui souhaitez-vous toucher et quels messages voulez-vous faire passer ?
- tous les collaborateurs ?
- plutôt les partenaires sociaux ?
- les managers ?
- les équipes RH ?
- la direction ?
De fait, tous n’ont pas les mêmes attentes et la manière de les mobiliser, tant sur la forme que sur le fond sera différente
3. Quel format et quel type d’animations seront les plus impactants ?
Autrement dit quel type d’animations permettra de toucher, de mobiliser et de convaincre un maximum de personnes ?
- Du digital pour toucher un large public (souvent nécessaire dans les organisations multisites) ?
- Du présentiel parce que cette modalité favorise les échanges et que la configuration de votre organisation rend cela possible ?
4. Avez-vous déjà une idée de thématique ?
Rien d’obligatoire mais peut-être avez-vous déjà défini un fil conducteur, comme par exemple :
- Celui de la RQTH parce qu’il subsiste de nombreux freins à engager les démarches ou à déclarer son handicap ?
- Celui de la santé mentale qui a été érigée en grande cause nationale en 2025 et 2026 ?
- Celui des maladies chroniques ou de la neurodiversité parce que ces sujets ont du sens au regard de votre contexte d’entreprise ?
- un autre thème ?
5. Quel budget pouvez-vous consacrer à vos animations SEEPH ?
- Rappelons les entreprises disposant d’un accord agréé peuvent imputer ces dépenses sur leur budget handicap.
- Pour les autres, rappelons qu’elles peuvent déduire les montants consacrés à la sensibilisation de la contribution versée au titre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) à URSSAF, et ce dans la limite de 10 % de son montant.
Quelle animation choisir pour votre SEEPH 2026 ?
| SI VOTRE OBJECTIF EST DE… |  VOICI PEUT-ETRE LA SOLUTION ADAPTEE |
|---|---|
 Sensibiliser vos collaborateurs pendant toute la semaine |
1 jour 2 témoignages |
| Faire évoluer les représentations autour de la RQTH |
Qui a volé la vérité sur la RQTH ? |
| Créer dans vos locaux une animation qui soit visible |
Le Grand Tilt La Grande Fronde |
| Sensibiliser de façon ludique |
Handi Battle |
| Faire comprendre certaines situations de handicap |
Handi Simul |
| Toucher des collaborateurs répartis sur plusieurs sites |
Les animations digitales |
| Aborder santé mentale, neurodiversité, endométriose… |
Les ateliers et serious games thématiques |
L'offre Ariane Conseil : des animations pour tous les goûts
Préparez votre SEEPH 2026 avec Ariane Conseil
Vous souhaitez organiser une SEEPH qui mobilise réellement vos collaborateurs ? Ariane Conseil vous accompagne dans le choix et la mise en place d’animations adaptées à votre contexte : présentiel ou digital, sensibilisation à la RQTH, handicap invisible, santé mentale, neurodiversité…
Parlez-nous de votre organisation, de vos publics et de vos objectifs : nous vous aiderons à identifier les solutions les plus adaptées.
1. Des opérations digitales spéciales SEEPH pour sensibiliser vos collaborateurs à distance
- 1 jour 2 témoignages
Un programme modulable de 10 webinaires à raison de 2 rdvs par jour. Cette année, de nouveaux intervenants et des thématiques originales comme l’endométriose, les troubles du comportement alimentaire ou le validisme… - Qui a volé la vérité sur la RQTH ?
Une enquête digitale interactive en 5 épisodes qui invite vos collaborateurs à déconstruire chaque jour de la semaine une idée reçue sur la RQTH - « Enfin, dernier né dans la famille de nos jeux digitaux : 100% certain. C’est pour les Missions Handicap qui font appel à nous régulièrement et qui ont déjà déployé nos autres jeux digitaux que nous avons créé cette nouveauté . Fidèles à notre approche, nous sommes sur un format court, un hébergement sur notre plateforme et la possibilité pour l’entreprise de prévoir un classement et des prix gagnants » précise Chrystelle Vivier-Merle, responsable digital learning.
2. Des animations en présentiel, visibles et attractives pour booster la participation
- 2 nouveautés cette années : le grand tilt et la grande fronde.
Le principe ? Une animation installée sur un lieu où il y a du passage, qui attire immédiatement le regard et donne envie de participer.
Une mécanique simple et la possibilité pour vos collaborateurs de jouer 5, 10 ou 15 minutes… en fonction du temps dont ils disposent. - 2 animations dont le succès reste intact au fil des ans : Handi Simul pour aider vos collaborateurs à comprendre et à ressentir ce que vivent les personnes en situation de handicap… et Handi battle, inspiré de la roue de la fortune pour apprendre en s’amusant.
3. Des « classiques » sur la RQTH et le handicap au travail
4. Des interventions sur la santé mentale, la neurodiversité ou les maladies chroniques
Endométriose, santé mentale, neurodiversité, troubles dys… Ces sujets, encore méconnus il y a quelques années, sont désormais bien présents dans les entreprises.
Pour chacun d’eux, Ariane Conseil a développé des ateliers et des serious games, disponibles en présentiel comme à distance.
Nos consultants sont basés à Paris, Angers, Amiens, Bordeaux, Caen, Lyon, Rennes, Saint Etienne… et interviennent sur toute la France.
Contacter Ariane Conseil
- 04.81.61.04.70
- ariane@arianeconseil.fr
- Sourd-e ou malentendant-e ?
Sensible aux questions d’accessibilité, Ariane Conseil met à votre disposition le service Accéo permettant à toute personne sourde ou malentendante de nous contacter via une plateforme d’opérateurs spécialisés.