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Un pack complet pour les entreprises souhaitant mener une campagne autour de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé et son utilité.
Vous souhaitez faire en sorte que les collaborateurs confrontés à des difficulté de santé s’engagent vers la RQTH ou son renouvellement ? Optez pour le pack RQTH…
RQTH pour Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé… un sigle « barbare » pour un statut qui peut concerner bien plus de personnes qu’on ne le croit… et qui peut servir bien plus qu’on ne l’imagine !
> 4 kakémonos prêts à l’emploi et pouvant être mis à vos couleurs
> Une exposition disponible en format digital ou imprimée par une Entreprise Adaptée
Autres expositions disponibles
> Les maladies chroniques
> Les cancers
2 capsules complémentaires
> Parler de la RQTH à un collaborateur en difficulté de santé : mode d’emploi.
Cette capsule vise prioritairement vos référents handicap, vos équipes RH, les acteurs santé, les partenaires sociaux, les managers
> Votre état de santé rend votre quotidien difficile, faites-vous reconnaitre !
Cette capsule apporte aux collaborateurs confrontés à des problèmes de santé toutes les informations nécessaires pour prendre en toute connaissance de cause la décision de demander ou pas une RQTH.
Infos pratiques
> 15 minutes par capsule
> Des activités variées basée sur les principes de pédagogie active
> Des fiches pratiques à télécharger en fin de capsule
2 thèmes complémentaires
> La RQTH, c’est pour moi ou pas ?
> Je suis reconnu Travailleur Handicapé : j’en parle ou non ?
Pour chaque thème
> Un quiz et un autodiagnostic pour se positionner et prendre une décision éclairée
> Des fiches pratiques à télécharger pour passer à l’action
> Un accès totalement anonyme
Objectifs
> Offrir aux collaborateurs la possibilité de recourir de façon individuelle à une instance d’information et de conseil neutre pour toute question relative au handicap
> Expliquer les avantages de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et le process de reconnaissance
> Donner en interne une meilleure visibilité et une meilleure compréhension de votre Politique Handicap et des appuis mobilisables (référents handicap, réseau social, Service de Santé au travail…)