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Il ne fait plus de doute que la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est devenue l’un des rendez-vous incontournables pour les entreprises engagées. Plus qu’un simple temps fort symbolique, elle constitue une véritable opportunité de valoriser vos engagements, de renforcer votre marque employeur et de donner un nouvel élan à votre politique handicap.
La bonne nouvelle, c’est qu’il vous reste encore 4 mois pour préparer cet événement. Et, comme d’habitude, Ariane Conseil est à vos côtés pour vous accompagner à chaque étape !
Avant toute chose, commencez par répondre à ces 4 questions clés :
📚 Quelles thématiques souhaitez-vous explorer cette année ?
👥 Souhaitez-vous toucher l’ensemble de vos salariés ou des publics spécifiques ?
🌍Envisagez-vous des actions en présentiel, à distance, ou un format hybride ?
💰 Et, on y revient toujours : de quel budget disposez-vous ?
Pour cela, Ariane Conseil met à votre disposition une offre riche et modulable :
Avec 1 Français sur 4 concerné et encore de nombreux préjugés tenaces, le handicap psychique est désigné Grande Cause Nationale 2025. Il est temps d’agir, d’en parler et de sensibiliser autrement.
Dans notre offre dédiée, vous trouverez notamment :
Au recto, une illustration sensible et percutante signée notre partenaire Petite Mu² ; au verso, des éclairages et conseils concrets en lien avec le monde du travail.
Un quiz interactif en 7 thématiques, où chaque salarié choisit son niveau de difficulté. Un format engageant, idéal pour lancer le dialogue de façon bienveillante et participative.
Suivis de debriefs animés par nos consultants, pour prévenir les addictions au travail sans tabou ni jugement.
Pour une touche originale et marquante : optez pour le spectacle de stand-up « Heureux soient les fêlés » (30 ou 60 minutes), à combiner, si vous le souhaitez, avec une table ronde pour approfondir les échanges avec vos collaborateurs.
15 % à 20 % de la population présente une particularité cognitive ou un fonctionnement dit « atypique » !
Autisme, TDAH, haut potentiel, troubles DYS… La neurodiversité est déjà une réalité dans nos entreprises. Il est essentiel de la reconnaître et de l’intégrer pleinement.
Parmi nos solutions concrètes pour sensibiliser et agir :
Notre Autodiagnostic « la RQTH en moi », permettant en 5 minutes d’évaluer, de manière anonyme, votre éligibilité à l’obtention du statut… et vous orienter vers les bons interlocuteurs externes et internes à votre entreprise !
Nos webinaires inter-entreprises « 1 jour 2 témoignages ».
Le format est très simple : nous vous proposons au choix 2 webinaires par jour lors de la SEEPH, les kits de communication…
et vous vous connectez le jour J !
Nos handi Simul, où vous serez amenés à réaliser des gestes du quotidien… équipés de simulateurs (lombalgies, tremblement essentiels, malvoyance, acouphènes etc.) ! Un bon moyen d’expérimenter différents types de handicap pour mieux en comprendre les effets !
Vous voulez échangez avec l’un de nos 18 consultants pour découvrir comment nous pouvons adapter notre offre à vos besoins spécifiques ?
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¹ Du lundi 17 au dimanche 23 novembre 2025.
29ème édition placée sous le thème « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! »
² 2ème année de collaboration avec Ariane Conseil !
Pour en savoir plus : Petite Mu : Sensibilisation aux Handicaps Invisibles en Entreprise