Nous recherchions des intervenants capables à la fois de maîtriser les sujets liés au handicap et de proposer une animation dynamique et adaptée à des publics très différents. C'est précisément ce qu'apportent les animateurs que nous avons sélectionnés.
L'Agefiph : missions et orientations
L’Agefiph intervient pour favoriser l’accès à l’emploi, l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Son action repose sur trois grandes priorités :
1 – l’accompagnement des entreprises
2 – le développement de la Ressource Handicap Formation
3 – l’appui à la professionnalisation des acteurs de l’écosystème emploi-handicap.
Pour les prochaines années, la volonté l’AGEFIPH est de poursuivre cet accompagnement en renforçant les compétences des acteurs de terrain et en facilitant l’appropriation des sujets liés au handicap par l’ensemble de l’écosystème emploi, formation et santé au travail.
Le programme APRO : objectifs, cibles et fonctionnement
L’offre d’Appui à la professionnalisation de l’Agefiph et ses partenaires propose des parcours et modules gratuits, en ligne (en autoformation sur la plateforme ou en webinaire animés par des professionnels) et en présentiel en région. Ils sont accessibles à tous les professionnels qui accompagnent les personnes en situation de handicap.
Ce service a été conçu pour apporter des repères et des connaissances aux professionnels qui sont amenés à traiter des questions liées au handicap dans leur activité.
Il s’agit de permettre à chacun de mieux comprendre les enjeux du handicap dans l’emploi et de disposer d’informations fiables et directement utilisables dans sa pratique professionnelle.
Le fonctionnement repose sur des modules courts – 1h30 maximum-, accessibles à distance et centrés sur des thématiques concrètes, afin de faciliter l’accès à une information utile pour le plus grand nombre.
Les modules proposés portent sur les thématiques clés de l’emploi et du handicap : les différents types de handicap, le handicap et ses représentations, la compensation du handicap, l’offre de l’Agefiph, la reconnaissance administrative du handicap…
Un dispositif encore récent...
Les premières sessions OPEN ont été lancées au quatrième trimestre 2025. Depuis, le dispositif monte progressivement en puissance et l’Île-de-France est aujourd’hui la seule région à proposer un module chaque jour. Entre 10 et 12 professionnels participent quotidiennement à nos sessions.
« Pour animer les sessions, nous recherchions des intervenants capables à la fois de maîtriser les sujets liés au handicap et de proposer une animation dynamique et adaptée à des publics très différents. C’est un élément essentiel pour nous, car les publics que nous accompagnons ont des niveaux d’appropriation de ces sujets et des besoins très variés. » précise Pascaline Tuho.
C’est précisément cette double compétence qu’apportent les équipes Ariane Conseil et Inclusion Conseil. Les animateurs et animatrices combinent une expertise du handicap doublées de vraies compétences pédagogiques.
Cette approche permet de répondre aux nombreuses questions des participants tout en rendant les sessions vivantes, concrètes et accessibles.
Au-delà des chiffres, les retours sont très positifs : les participants indiquent que ces modules les aident à mieux comprendre les enjeux du handicap, à repérer les ressources disponibles et à se sentir plus à l’aise dans l’accompagnement de leurs publics.
... et de belles perspectives 2027
L’enjeu aujourd’hui est de faire connaître davantage ce service afin qu’un plus grand nombre d’acteurs puisse en bénéficier.
« Nous souhaitons bien sûr continuer à toucher les référents handicap en entreprise, mais aussi développer nos interventions auprès des organismes de formation et d’apprentissage pour leur permettre de dispenser des formations plus inclusives, des professionnels de la santé au travail et du maintien dans l’emploi, des associations ainsi que des représentants du dialogue social. »
L’idée est de permettre à tous ces acteurs de partager un socle commun de connaissances sur le handicap et de contribuer, chacun à leur niveau, à des parcours professionnels plus inclusifs.
Notre volonté est de faire de la région Ile-de-France un territoire moteur de l’inclusion professionnelle et d’agir en lien avec tous les acteurs de l’écosystème pour offrir des réponses fluides et adaptées aux besoins des bénéficiaires.
