Un test en ligne de 5 minutes, anonyme et confidentiel, pour permettre à chaque salarié de savoir si sa situation de santé peut ouvrir droit à la RQTH, et d’être orienté vers les bons interlocuteurs s’il souhaite engager la démarche.
La RQTH, c'est pour moi ou pas ? L'autodiagnostic anonyme pour vos salariés
Un autodiagnostic, pour quoi ?
De nombreuses personnes ne font pas le lien entre leur situation de santé et ce que l’on appelle le handicap (notamment pour les personnes concernées par une maladie chronique).
Elles pensent par ailleurs que la balance bénéfices / risques à engager et déclarer une RQTH est neutre, voire souvent négative.
Pourtant, il s’agit d’une démarche utile pour eux et nécessaire pour vous pour répondre à votre obligation d’emploi et être en mesure de les accompagner au mieux !
Notre outil d’auto-diagnostic « la RQTH & moi »
Un outil adapté pour aider vos salariés à :
- S’interroger en toute autonomie et confidentialité pour évaluer s’ils vivent une situation handicapante professionnellement du fait de leur santé
- S’informer sur l’utilité d’engager une démarche de RQTH
- Bénéficier d’une orientation rapide vers les acteurs pouvant les accompagner, dans le cas où ils souhaiteraient engager cette démarche
Modalités 📌
- Durée : 5 minutes
- Formule abonnement uniquement pour des questions d’anonymat
Les + ✅
- La personnalisation de la plateforme (logo et mise aux couleurs de votre charte) et des contenus (questions, coordonnées référents, flyers RQTH…)
- Un kit de communication pour booster les connexions
- NOUVEAU : en option, en lien pour prendre directement un rdv avec un expert pour aborder des situations individuelles ou être accompagné dans ses démarches administratives
Pourquoi proposer un autodiagnostic RQTH à vos salariés ?
Beaucoup de salariés ne font pas le lien entre leur état de santé et le handicap. C’est particulièrement vrai pour les personnes atteintes d’une maladie chronique, de troubles psychiques ou d’un handicap invisible. D’autres connaissent la RQTH, mais pensent que la demander leur apportera plus d’inconvénients que d’avantages : peur du regard des collègues, crainte pour leur carrière, démarches jugées trop lourdes.
Résultat : des salariés qui pourraient bénéficier d’aménagements ou d’un accompagnement n’engagent pas la démarche. Et l’entreprise ne peut ni les accompagner, ni les comptabiliser au titre de son obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH).
L’autodiagnostic permet de lever ces freins en douceur. Chaque salarié s’interroge seul, à son rythme, sans que personne ne sache qu’il a fait le test.
Pour aller plus loin : sensibiliser toutes vos équipes à la RQTH
Avant de proposer l’autodiagnostic, vous souhaitez d’abord lever les idées reçues auprès de toutes vos équipes ? Découvrez notre jeu d’enquête digital pour sensibiliser à la RQTH, conçu pour la SEEPH.
