Politique handicap entreprise : sensibiliser au handicap
Vos enjeux
- Correspondants handicap, équipes RH, recruteurs, managers, partenaires sociaux… Vous souhaitez donner à tous une vision plus juste de ce que recouvre la notion de handicap.
- Vous êtes convaincu qu’il est indispensable de proposer des formations attractives à des collaborateurs par ailleurs mobilisés sur d’autres sujets et disposant de peu de temps à consacrer à la formation.
Quelques unes de nos formations
Piloter la Mission Handicap : mode d’emploi
Objectifs
- S’approprier les méthodes et les outils immédiatement opérationnels pour manager avec succès la Politique Handicap
- Développer ses compétences en termes de conduite de projet
- Structurer et planifier la démarche
- Communiquer, sensibiliser, mobiliser les acteur
Public
- Chargés de Mission Handicap et relais Mission Handicap
- Instances de pilotage de la Politique Handicap
- Acteurs Ressources Humaines
Établir et suivre le budget Mission Handicap
Objectifs
- Maîtriser les textes et les attentes des institutionnels, DIRECCTE et Agefiph
- Acquérir les outils et techniques pour construire et suivre son budget
- Savoir présenter et défendre son budget prévisionnel et son bilan financier
Public
- Chargés de Mission Handicap
Établir et optimiser la DOETH
Objectifs
- Maîtriser les textes et les applications de la loi
- Établir sa déclaration de manière exhaustive et optimale
- Acquérir les réflexes pour réaliser efficacement les déclarations à venir
Public
- Chargés de Mission Handicap et relais Mission Handicap
- Responsables ressources humaines, responsables administration du personnel, gestionnaires de paye, comptables
- Responsables de centre de profits
Politique Handicap : lever les résistances
Objectifs
- Savoir convaincre de la légitimité d’une démarche en faveur de l’emploi des personnes handicapées
- Lever tabous et résistances
- Mobiliser les acteurs
Public
- Chargés de Mission Handicap et relais Mission Handicap
- Responsables Ressources Humaines
- Responsables de PME, de centres de profit, managers
Maîtriser la loi handicap
Objectifs
- Appréhender l’esprit de la loi
- Approfondir les aspects techniques de la loi
- Identifier les différentes façons de répondre à l’obligation légale
- Connaître les aides et les ressources appropriées
Public
- Chargés de Mission Handicap et relais Mission Handicap
- Responsables Ressources Humaines
- Responsables de PME, de centres de profit
Recruter et intégrer des collaborateurs handicapés
Objectifs
- Maîtriser le processus de recrutement, de la recherche de candidats à l’intégration
Public
- Chargés de Mission Handicap
- Relais Mission Handicap
- Recruteurs
- Managers
Être tuteur d’un collaborateur handicapé
Objectifs
- Savoir aider un collaborateur handicapé à s’intégrer dans le collectif de travail
- Savoir adapter son aide à la personne
- Se positionner par rapport aux autres acteurs de l’entreprise
Public
- Collaborateurs placés dans un rôle de tuteur d’un salarié handicapé
Manager une équipe intégrant un collaborateur handicapé
Objectifs
- Savoir intégrer durablement dans son équipe un collaborateur en situation de handicap
- Savoir adopter les bons comportements face à une personne en situation de handicap
- Savoir faire face aux situations délicates
Public
- Personnes manageant des collaborateurs handicapées dans leur équipe, ou susceptibles d’être dans cette situation
Maintien dans l’emploi : savoir détecter les situations
Objectifs
- Savoir déceler des difficultés de santé nécessitant une démarche de maintien dans l’emploi
- Savoir comment agir face à ces situations
Public
- Managers
Réussir les démarches de maintien dans l’emploi
Objectifs
- Savoir prendre en charge efficacement les situations de maintien dans l’emploi
- Maintenir un collaborateur dans une dynamique d’insertion professionnelle
Public
- Chargés de Mission Handicap et relais Mission Handicap
- Responsables Ressources Humaines
- Responsables de PME, de centres de profit, managers
- Médecins du Travail
Maintien dans l’emploi : consolider les savoir-faire
Objectifs
- Revisiter et améliorer ses pratiques de maintien dans l’emploi
- Fonctionner en mode projet
- S’enrichir des expériences mutuelles
Public
- Personnes ayant une expérience de conduite ou d’implication dans des démarches de maintien dans l’emploi
Collaborer avec le Secteur Adapté et Protégé
Objectifs
- Connaître les différentes structures et les modes de collaboration possibles
- Identifier ses potentiels et construire les partenariats
- Convaincre et mobiliser les acteurs concernés (achats, services généraux…)
- Dresser son carnet de route et faire vivre la Politique « secteur adapté » dans la durée
Public
- Chargés de Mission Handicap et relais Mission Handicap
A la découverte du handicap
dans le travail et hors champ professionnel
Objectifs
- Être en mesure d’apporter une aide adaptée à la personne handicapée et d’apporter des réponses à ses questions
Public
- Tout salarié souhaitant se familiariser avec la thématique du handicap, à titre professionnel ou privé
Santé auditive au travail, prévention, dépistage et prise en charge
Objectifs
- Améliorer la connaissance de l’audition et des problèmes auditifs en milieu de travail
- Etre en capacité d’analyser les rapports entre le milieu de travail et l’audition des salariés
Public
- Responsables prévention, sécurité
- Responsables Ressources Humaines
- CHSCT
- Responsables de PME, de centres de profit, managers
- Médecins du Travail, ergonomes
- Aménageurs
- Travailleurs sociaux
Intégration et maintien dans l’emploi des personnes malentendantes
Objectifs
- Améliorer la connaissance de la malentendance et de ses effet en milieu du travail
- Être en capacité de dépister, d’accompagner et de maintenir dans l’emploi les personnes malentendantes
Public
- Chargés de Mission Handicap et relais Mission Handicap
- Responsables Ressources Humaines
- CHSCT
- Responsables de PME, de centres de profit, managers
- Médecins du Travail
- Travailleurs sociaux
Malvoyance et vie au travail
Objectifs
- Appréhender la réalité et la diversité du handicap visuel
- Comprendre les mécanismes de compensation permettant l’accès à l’emploi des personnes atteintes de troubles visuels
- Créer les conditions d’accessibilité
- Savoir quand et comment accompagner une personne déficiente visuelle
Public
- Tout public
Handicap psychique et vie au travail
Objectifs
- Appréhender et démystifier le handicap psychique et ses répercussions sur l’activité et l’environnement professionnels
- Savoir repérer les situations de handicap psychique au travail
- Savoir agir pour concilier le handicap psychique et les contraintes de l’activité professionnelle
- Adopter les bonnes attitudes face à une personne en situation de handicap psychique
Public
- Tout public
À savoir
- Toutes nos formations peuvent être animées en présentiel dans vos locaux ou dans des lieux symboliques (ESAT, EA), en distanciel ou en blended learning (mixte présentiel-distanciel). Elles peuvent être organisées en inter-entreprises ou en intra-entreprises
- Vous êtes convaincu qu’il est indispensable de proposer des formations attractives à des collaborateurs par aAriane Conseil est un organisme de formation certifié Qualiopi ; la certification Qualiopi atteste de la qualité de nos actions de formation et permet à nos clients de solliciter des financements publics (OPCO, AGEFIPH…)
