RQTH : reconnaissance et renouvellement
Vous souhaitez faire en sorte que les collaborateurs confrontés à des difficulté de santé s’engagent vers la RQTH ou son renouvellement ? Optez pour le pack RQTH…
1. Expo de 4 kakémonos
RQTH pour Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé… un sigle « barbare » pour un statut qui peut concerner bien plus de personnes qu’on ne le croit… et qui peut servir bien plus qu’on ne l’imagine !
- 4 kakémonos prêts à l’emploi et pouvant être mis à vos couleurs
- Une exposition disponible en format digital ou imprimée par une Entreprise Adaptée
Autres expositions disponibles
- Les maladies chroniques
- Les cancers
2. Capsules Flash Learning
2 capsules complémentaires
- Parler de la RQTH à un collaborateur en difficulté de santé : mode d’emploi
Cette capsule vise prioritairement vos référents handicap, vos équipes RH, les acteurs santé, les partenaires sociaux, les managers
- Votre état de santé rend votre quotidien difficile, faites-vous reconnaitre !
Cette capsule apporte aux collaborateurs confrontés à des problèmes de santé toutes les informations nécessaires pour prendre en toute connaissance de cause la décision de demander ou pas une RQTH.
Infos pratiques
- 15 minutes par capsule
- Des activités variées basée sur les principes de pédagogie active
- Des fiches pratiques à télécharger en fin de capsule
3. Modules Hand’E Passeport
2 thèmes complémentaires
- La RQTH, c’est pour moi ou pas ?
- Je suis reconnu Travailleur Handicapé : j’en parle ou non ?
Pour chaque thème
- Un quiz et un autodiagnostic pour se positionner et prendre une décision éclairée
- Des fiches pratiques à télécharger pour passer à l’action
- Un accès totalement anonyme
4. Un numéro vert anonyme dédié
Objectifs
- Offrir aux collaborateurs la possibilité de recourir de façon individuelle à une instance d’information et de conseil neutre pour toute question relative au handicap
- Expliquer les avantages de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et le process de reconnaissance
- Donner en interne une meilleure visibilité et une meilleure compréhension de votre Politique Handicap et des appuis mobilisables (référents handicap, réseau social, Service de Santé au travail…)
