Cette situation est-elle la vôtre ?
- Vous faites face à une augmentation des signaux faibles : absentéisme, phénomènes de tensions, situations de harcèlement, dégradation du climat social ?
- Vous souhaitez vous mettre en conformité en intégrant les risques psychosociaux (RPS) dans votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Vous traversez une période de transformation et souhaitez mesurer les impacts sur la santé psychologique de vos collaborateurs ?
Grâce à des outils d’évaluation éprouvés et à l’expertise de notre équipe, nous réalisons pour vous un état des lieux quantitatif et qualitatif complet et vous aidons à construire vos propres plans d’action.
Notre approche
Données chiffrées, ressenti des équipes et observation de terrain : une méthodologie éprouvée au service de vos diagnostics. Nos démarches se déroulent en 4 phases :
- Une phase de pré diagnostic s’appuyant sur l’analyse des signaux faibles et une observation de l’activité sur le terrain menée par un ergonome et / ou un psychologue du travail
- Une phase d’investigation via des questionnaires en ligne portant sur les facteurs de risque et de protection tels que définis par le rapport Gollac et l’ANACT
- Une phase d’entretiens individuels ou collectifs sous forme de focus groupes
- Une phase de restitution des constats et de nos recommandations suivie, en fonction de vos arbitrages, d’un accompagnement à la mise en œuvre des préconisations
Nos atouts
- Ethique et déontologie : confidentialité, objectivité et neutralité bienveillante, telles sont les valeurs que nous portons au travers de notre charte éthique
- Pluridisciplinarité : psychologues du travail, ergonomes, spécialistes en organisation conjuguent leur expertise pour réaliser vos missions
