De quoi parle-t-on ?
Analyse collective et participative permettant de comprendre les causes d’une situation problématique (tension, changement, crise) et de co-construire des pistes d’action.
Quand faire appel à Ariane Conseil ?
Dans les périodes de transformation ou après un événement difficile, en réaction à des signaux faibles ou dans une logique de prévention des RPS et de Qualité de Vie et des Conditions de Travail. En résumé, les groupes de parole sont à la fois un outil de régulation et de prévention !
Les contextes possibles
- Réflexion sur une mobilité interne ou externe.
- Situation de santé ou de handicap nécessitant une réorientation ou un repositionnement.
- Préparation d’une évolution de poste ou d’un changement de métier.
- Anticipation d’une désinsertion professionnelle.
En quoi consiste les groupes de paroles Ariane Conseil ?
Les principaux objectifs
Offrir à vos équipes un cadre sécurisé et confidentiel pour exprimer des émotions et/ou des questionnements pour éviter que le traumatisme ou la situation ne prenne trop d’importance du fait du silence ou des non-dits.
- Analyser les impacts d’une réorganisation ou d’un changement majeur.
- Identifier les facteurs de tension ou de stress.
- Redonner du sens et favoriser la projection dans l’avenir.
- Proposer des solutions.
Les principes
Les groupes sont animées par un psychologue du travail Ariane Conseil, un tiers indépendant, neutre et impartial.
La notion fondamentale de confidentialité est également systématiquement rappelée : tout ce qui se dit dans un groupe de parole, reste dans le groupe.
L’objet est de permettre à chacun d’exprimer ses sentiments en toute confiance, sans crainte d’être jugé ou trahi.
Les bénéfices attendus
- Décharge émotionnelle pour les collaborateurs.
- Meilleure compréhension des enjeux et des leviers d’action.
- Implication collective dans la recherche de solutions.
