Quand organiser des groupes de parole ?
Dans les périodes de transformation ou après un événement difficile, en réaction à des signaux faibles ou dans une logique de prévention des RPS et de Qualité de Vie et des Conditions de Travail. En résumé, les groupes de parole sont à la fois un outil de régulation et de prévention !
Objectif
- Offrir à vos équipes un cadre sécurisé et confidentiel pour exprimer des émotions et/ou des questionnements pour éviter que le traumatisme ou la situation ne prenne trop d’importance du fait du silence ou des non-dits.
Principes
- Les groupes sont animées par un psychologue du travail Ariane Conseil, un tiers indépendant, neutre et impartial. La notion fondamentale de confidentialité est également systématiquement rappelée : tout ce qui se dit dans un groupe de parole, reste dans le groupe. L’objet est de permettre à chacun d’exprimer ses sentiments en toute confiance, sans crainte d’être jugé ou trahi
