Plateforme digitale de sensibilisation au handicap en entreprise
Infos pratiques
- Vous retenez le ou les thèmes que vous voulez
- Vous choisissez la durée d’ouverture
- Nous vous adressons un kit de communication à personnaliser : affiche, signature, calendrier des événements handicap et rédactionnels associés…
- Vous recevez les statistiques sur le nombre de connexions.
15 E-séjours clés en mains disponibles : faites votre choix
1. Quel manager handi-accueillant êtes-vous ?
Vous managez une personne en situation de handicap ? Vous allez en intégrer une ? En route pour découvrir toutes les clés de la « handi-management attitude »…
2. Reconnaissance travailleur handicapé, c’est pour moi ou pas ?
RQTH pour Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé… un sigle « barbare » pour un statut qui peut concerner bien plus de personnes qu’on ne le croit… et qui peut servir bien plus qu’on ne l’imagine !
3. Quel collègue handi-friendly êtes-vous ?
Travailler avec un collègue en situation de handicap, ça change quoi au juste ? Découvrez l’impact de différentes situations de handicap, apprenez à vous positionner sans en faire trop ou trop peu !
4. Je suis reconnu travailleur handicapé : j’en parle ou pas ?
En parler, ce n’est pas un peu risqué ? Et puis, est-ce que ça regarde quelqu’un d’autre que moi ? Poursuivez pour vous faire votre opinion et choisir de partager votre situation de handicap au bon moment, à la bonne personne, avec les bons mots
5. Handicap invisible : la face cachée du handicap !
8 sur 10 ! C’est la part des situations de handicap invisibles… une invisibilité qui peut engendrer bien des incompréhensions. Alors, apprenez avec nous ce qui se cache derrière le handicap invisible et évitez ainsi les erreurs d’interprétation…
6. Troubles en dys : dys sur dix !
La dyslexie, tout le monde connaît…mais qui comprend réellement l’impact au travail ? Et ne parlons pas des autres dys comme la dyspraxie, la dyscalculie…Les repérer, mieux les connaître pour apporter les bonnes réponses, en route !
7. Maladies chroniques : 1 sur 5 !
Maladie chronique… mais de quoi parle-t-on exactement ? Les personnes concernées sont-elles nombreuses ? Peuvent-elles travailler ? Trouvez les réponses à toutes vos questions…
8. Malvoyance : les yeux fermés !
Maladie chronique… mais de quoi parle-t-on exactement ? Les personnes concernées sont-elles nombreuses ? Peuvent-elles travailler ? Trouvez les réponses à toutes vos questions…
9. Malentendance et surdité : reçu 5 sur 5 !
Entendre, c’est comprendre, c’est ce qui permet de communiquer et d’être en relation avec l’autre… C’est dire si c’est capital ! Découvrez tout ce qui peut aider au quotidien un collègue sourd ou malentendant.
10. Déficience intellectuelle, autrement capable
La déficience intellectuelle est une condition souvent mal connue. Pour démystifier certains préjugés, voici un séjour tout spécialement indiqué !
11. Troubles autistiques
Autisme, Troubles du Spectre Autistique, Troubles Envahissants du Développement, Asperger : de quoi parle-t-on ?… L’autisme au cœur de notre curiosité et de l’actualité !
12. Troubles psychiques : c’est fou comme ça nous parle !
Freud, Napoléon, Churchill… Leur point commun ? Une vie traversée par des troubles psychiques. Parce qu’il n’y a pas de santé sans santé mentale, partez à la découverte de ces pathologies encore trop souvent taboues !
13. Un lieu de travail accessible, yes we can !
Une boulangerie qui fait de bonnes baguettes, c’est bien. Si elle est accessible à tous, c’est mieux ! Et si c’était la même chose pour vos établissements qui doivent pouvoir accueillir tous les talents ? Vous allez le voir, la marche de l’accessibilité des locaux de travail n’est pas si haute à franchir !
14. Accueil 5 étoiles pour nos clients
Offrir un accueil 5 étoiles à vos clients ou usagers en situation de handicap est pour vous bien plus qu’une simple obligation légale ! ça tombe bien, ce séjour est exactement ce qu’il vous faut !
15. Organismes de formation handi-accueillants : objectif Qualiopi
Organisme de formation, vous vous fixez l’objectif d’offrir un cadre de formation inclusif à tous vos futurs stagiaires en situation de handicap ? Bravo ! Découvrez avec nous comment vous y prendre.
Les +
- Possibilité d’obtenir un badge de suivi ou de réussite pour ceux qui le souhaitent
- Possibilité de créer un E-séjour sur mesure (sur votre Politique Handicap par exemple)
- Accessibilité RGAA* : 98% *(Référentiel Général d’Amélioration de l’Accessibilité)
