De quoi parle-t-on ?
Accompagnement individuel visant à analyser les compétences, les motivations et le parcours d’un collaborateur afin de construire ou d’actualiser un projet professionnel réaliste, en cohérence avec ses aspirations, ses capacités et les besoins de l’entreprise ou du marché.
Quand faire appel à Ariane Conseil ?
Les contextes possibles
- Réflexion sur une mobilité interne ou externe.
- Situation de santé ou de handicap nécessitant une réorientation ou un repositionnement.
- Préparation d’une évolution de poste ou d’un changement de métier.
- Anticipation d’une désinsertion professionnelle.
En quoi consiste le bilan d'appui professionnel Ariane Conseil ?
Les principaux objectifs
- Analyser le parcours professionnel, les compétences et les aspirations du collaborateur.
- Identifier les leviers et les freins à la mobilité ou à l’évolution.
- Construire un projet professionnel réaliste et compatible avec l’état de santé, les compétences et les besoins de l’entreprise.
- Construire un projet professionnel réaliste et compatible avec l’état de santé, les compétences et les besoins de l’entreprise.
Les étapes
- Une phase préalable afin de poser les attendus des parties prenantes
- La signature d’une convention tripartite permettant de formaliser les attendus et de valider l’engagement du collaborateur
- Une phase d’entretiens et de travaux intersession s’appuyant sur différents tests de motivation et de personnalité
- Une phase conclusive formalisant les projets envisagés / écartés enrichis des étapes de mise en œuvre du projet retenu
Les bénéfices attendus
-
Clarification des perspectives professionnelles.
-
Renforcement de l’estime de soi et des leviers de motivation.
-
Mise en place d’un plan d’action réaliste et opérationnel.
-
Sécurisation du parcours professionnel dans ou hors de l’entreprise.
À l’issue du bilan, nos psychologues et consultants spécialistes de l’accompagnement individuel réalisent un livrable permettant au collaborateur d’élaborer un projet professionnel viable conciliant ses compétences, ses aspirations et son état de santé… le tout mis en perspective avec les possibilités de l’employeur ou du marché de l’emploi.
