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L’accompagnement retour à l’emploi

Le retour à l’emploi après un long arrêt maladie ou un burn-out est une étape délicate, qui nécessite un accompagnement spécifique pour garantir une reprise durable et sereine.

De fait, après une période d’absence significative, il est parfois difficile d’envisager la reprise de son activité professionnelle : perte de confiance en soi, crainte de ne pas retrouver ses repères ou encore sa place dans l’équipe, fatigabilité, difficultés d’adaptation à une équipe, un manager ou une organisation qui a évolué.

Les objectifs

  • Vous aider à préparer le retour (évaluation des besoins, identification des aménagements nécessaires en termes de poste de travail, de rythme et d’organisation des missions)
  • Accompagner le manager et le collectif de travail (compréhension des impacts de la maladie ou du burn-out, écoute et communication assertive…)
  • Soutenir la personne concernée (réassurance, soutien psychologique, coaching)

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