Nos webinaires en libre accès
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Découvrez notre programme de webinaires
Nos webinaires sont l’occasion d’aborder des thématiques variées autour de l’inclusion, la santé et la qualité de vie au travail.
En 2025, ont été abordés les sujets suivants : le harcèlement au travail, le sexisme en entreprise, l’épuisement professionnel, cancer et travail… avec à chaque fois, l’intervention d’un expert et le témoignage d’une entreprise.
Nos prochains webinaires
🗓️ 31 mars - Préparez votre semaine de la QVCT
Pour cette édition 2026, l’ANACT a choisi de mettre un coup de projecteur sur un enjeu central : le rôle des managers avec pour thème : « Manager, c’est tout un travail ! ».
Pour vous accompagner dans la préparation de cet événement incontournable, inscrivez-vous à notre prochain webinaire en libre accès.
Au programme :
- Les clés pour réussir votre Semaine de la QVCT 2026 ;
- Comment s’aligner avec le thème national retenu par l’ANACT : « Manager, c’est tout un travail ! » ;
- Présentation en avant‑première de notre nouvelle offre 2 webinaires par jour pendant 5 jours. En partenariat avec le média Petit Mu ;
- Nos conseils pour maximiser la participation des collaborateurs.
🗓️ 2 juin - Cancers et travail, on en parle avec l'association Jeune & Rose
- Démonstration en live de l’atelier Pouet Pouet, l’atelier signature de Jeune & Rose, qui apprend l’auto‑examen de façon simple, concrète et décomplexée
- Présentation du challenge connecté Octobre Rose & Movember
- Conseils pratiques pour déployer la démarche dans votre organisation et maximiser l’engagement
Nos webinaires passés
🔀 Transformations, changements d'organisations...
Transformations, changements d’organisations … leur impact sur les conditions de travail sur les équipes et les managers est une évidence. Pertes de repères, charge mentale, sentiment d’insécurité, voilà là un terrain fertile aux risques psychosociaux !
Comment préserver la santé psychologique des équipes ? Comment accompagner les managers qui soutiennent leurs équipes alors qu’eux-mêmes peuvent manquer de visibilité ?
Inscrivez-vous à notre prochain webinaire en libre accès. Nous vous apporterons un éclairage pouvant être utile aux directions et acteurs RH qui ont à piloter des transformations.
À partir de démarches déployées chez nos clients, nous reviendrons sur :
- Les impacts des réorganisations sur les conditions de travail et la santé mentale et les risques associés
- Les solutions permettant d’accompagner les managers, en particulier sur la détection des signaux faibles
- Les bonnes pratiques en matière de prévention des risques psychosociaux
⚖️ De la lutte contre le sexisme à l’égalité professionnelle
Aucune entreprise ne peut ignorer la montée en puissance des exigences légales liées à la prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel. Pour échanger sur le sujet, nous vous proposons un webinaire expert, opérationnel et inspirant.
Ce webinaire vous permettra :
- d’avoir une vision des obligations liées au sexisme, au harcèlement sexuel et à l’égalité professionnelle ;
- de décrypter la loi Rixain avec les échéances associées et d’échanger sur ses impacts par rapport à votre stratégie RH ;
- d’identifier les mécanismes à l’œuvre dans les comportements sexistes ;
- d’échanger sur les leviers à actionner pour créer des organisations inclusives
🤝 Les proches aidants : une réalité encore trop souvent invisible
Aujourd’hui, de nombreux salariés assument, souvent dans l’ombre, un rôle de proche aidant : accompagner un parent âgé, un conjoint malade, un enfant en situation de handicap… Une réalité encore trop peu visible, qui impacte pourtant fortement leur équilibre de vie et leur disponibilité professionnelle.
Pour éclairer ce sujet essentiel, nous avons le plaisir d’accueillir Cathy Baglin, responsable des politiques et relations sociales au sein de Crédit Agricole Assurances, une organisation engagée qui a récemment signé un accord dédié au soutien des aidants.
Au programme du webinaire :
- Qui sont les aidants ? Comprendre une réalité complexe et souvent méconnue.
- Quels sont leurs besoins au travail ? Flexibilité, reconnaissance, accompagnement…
- Comment l’entreprise peut-elle agir ? Bonnes pratiques, dispositifs de soutien, leviers RH et managériaux.
Un rendez-vous inspirant pour mieux identifier, reconnaître et soutenir celles et ceux qui accompagnent un proche au quotidien.
🧠 Burn out : comprendre, prévenir et agir
Face à la montée des risques psychosociaux et à l’augmentation des situations d’épuisement professionnel, prévenir le burn-out est devenu un enjeu incontournable pour toutes les organisations. Pour vous accompagner sur ce sujet sensible, nous vous proposons un webinaire expert, opérationnel et orienté solutions, animé notamment par Élodie FONTAINE, médecin du travail, qui apportera son éclairage clinique et terrain.
Ce webinaire vous permettra :
- de comprendre les mécanismes du burn-out et ses facteurs déclencheurs ;
- de rappeler les obligations légales de l’employeur en matière de santé mentale et de prévention ;
- d’identifier les bonnes pratiques pour agir en prévention et protéger vos équipes ;
- d’appréhender les clés d’un retour au travail serein et durable après un épisode de burn-out.
⚖️ Égalité professionnelle : de quoi parle-t-on ?
Aujourd’hui, malgré les avancées, les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes demeurent bien réelles : stéréotypes persistants, écarts de rémunération, accès inégal aux postes à responsabilités… Autant de mécanismes souvent invisibles mais qui influencent profondément les parcours et les conditions de travail.
Pour mieux comprendre ces enjeux et les leviers d’action possibles, nous aurons le plaisir d’accueillir Tanguy BIZIEN, responsable des études à l’AFMD, aux côtés de Margaux Laroche, psychologue du travail, pour un échange éclairant et accessible.
Au programme du webinaire :
- De quoi parle-t-on vraiment ? Décrypter les notions clés : stéréotypes, biais, discriminations, freins structurels.
- Pourquoi est-ce un enjeu stratégique ? Performance, cohésion, attractivité, qualité de vie au travail.
- Comment agir concrètement ? Sensibilisation, pratiques RH inclusives, leviers managériaux, retours d’expérience inspirants.
Un rendez-vous essentiel pour mieux comprendre, faire évoluer les pratiques et contribuer à une organisation réellement plus égalitaire.
🧘♀️ Ergonomie et travail : quelle valeur ajoutée ?
Chaque jour, les collaborateurs font face à des contraintes de posture, d’organisation ou de charge mentale qui influencent leur santé et leur efficacité. Pourtant, l’ergonomie reste souvent réduite à de simples réglages de poste, bien loin de sa véritable portée.
Pour illustrer concrètement son impact, nous partagerons le retour d’expérience d’OPCO 2i, qui montre comment l’ergonomie peut accompagner les projets RH et améliorer durablement les conditions de travail.
Au programme :
- Comprendre le vrai rôle de l’ergonomie.
- Explorer ses champs d’action : physique, cognitive, organisationnelle.
- Découvrir des applications concrètes et le témoignage d’OPCO 2i.
Un webinaire clair et utile pour mieux concilier santé et performance.
🛑 Harcèlement moral & sexuel au travail
Parce que le harcèlement ne se limite jamais à un fait isolé, il transforme durablement le climat de travail. Prévenir, c’est agir avant que le silence ne s’installe.
Le harcèlement moral et sexuel reste un défi majeur pour les organisations. Pour mieux comprendre ces situations et renforcer la prévention, nous vous proposons un webinaire éclairant, nourri d’un retour d’expérience inspirant d’Engie, qui partage sa démarche et les leviers mis en place pour protéger ses collaborateurs.
Au programme :
- Comprendre les notions clés
- Prévenir : pistes d’actions et retours d’expérience
- Traiter les situations collectives et individuelles
Un rendez‑vous clair, opérationnel et inspirant pour renforcer la prévention et construire un environnement de travail réellement protecteur pour tous.
🧩 Neurodiversité en entreprise : des talents à reconnaitre, des potentiels à révéler
Particularités cognitives, hypersensibilités, pensée en arborescence… la neurodiversité est une richesse bien réelle dans les organisations. Pourtant, faute de compréhension ou de repères, elle peut aussi être source d’incompréhensions, de malentendus et parfois de tensions au sein des équipes. Un terrain propice aux risques psychosociaux si les besoins spécifiques ne sont pas identifiés et accompagnés.
Comment mieux reconnaître ces fonctionnements atypiques ? Comment soutenir les managers qui doivent concilier performance, équité et adaptation ? Comment créer des conditions de travail vraiment inclusives, sans suradapter ou stigmatiser ?
Lors de ce webinaire, nous partagerons des clés concrètes pour les directions, managers et acteurs RH qui souhaitent faire de la neurodiversité un levier et non un frein.
À partir de démarches déployées sur le terrain, nous aborderons :
- Les impacts de la neurodiversité sur les conditions de travail et la dynamique d’équipe.
- Les repères pour détecter les signaux faibles et éviter les situations d’incompréhension ou d’isolement.
- Les bonnes pratiques managériales et organisationnelles pour accompagner les collaborateurs neurodivergents.
🎀 Cancer du sein : quelles actions pour octobre rose ?
Ce webinaire met en lumière des actions concrètes pour sensibiliser vos collaborateurs au cancer du sein tout en renforçant votre démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT). Vous découvrirez comment intégrer la prévention santé dans le quotidien de vos équipes grâce à des animations accessibles, des outils pédagogiques adaptés et des approches qui favorisent le dialogue et le bien‑être au travail.
En tant que partenaire d’impact, l’association Jeune & Rose interviendra pour partager un retour d’expérience inspirant, issu de son expertise terrain sur l’accompagnement et la sensibilisation des publics. Leur témoignage apportera un éclairage concret sur les bonnes pratiques à déployer et sur la manière de créer une culture santé durable et engageante.
Un format dynamique, opérationnel et porteur de sens, pour faire d’Octobre Rose un moment fédérateur et impactant pour vos équipes.
💬 Quand la santé mentale et les troubles psychiques s’invitent au travail
Santé mentale fragilisée, charge émotionnelle, perte de sens, épuisement… Aujourd’hui, les signaux sont là, visibles et préoccupants. Et ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été érigée grande cause nationale 2025 : elle touche 1 Français sur 6, et reste l’un des premiers motifs d’absentéisme au travail.
Les entreprises sont donc en première ligne, confrontées à des collaborateurs en difficulté, et à des managers eux‑mêmes impactés.
Comment agir face à ces enjeux qui bouleversent les collectifs ? Comment repérer les signaux faibles avant l’épuisement ? Comment soutenir les équipes tout en déstigmatisant les troubles psychiques, encore trop associés à des idées reçues ?
Au programme :
- La santé mentale comme grande cause nationale 2025 : enjeux et définitions
- De l’importance de la déstigmatisation
- L’accompagnement des personnes porteuses d’un trouble psychique
- Des RPS à vos démarches bien-être et QVCT
🌿 Santé mentale, Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) : le champ des possibles
Avec la montée des fragilités psychologiques et l’explosion des situations d’épuisement, prévenir les atteintes à la santé mentale est devenu un impératif pour toutes les organisations. Dans un contexte où la santé mentale est désormais Grande Cause Nationale 2025, les entreprises ont un rôle déterminant à jouer.
Pour vous accompagner sur ce sujet essentiel, nous vous proposons un webinaire concret et orienté action, avec un focus particulier sur le dispositif Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM), véritable levier pour repérer, écouter et orienter efficacement.
Ce webinaire vous permettra :
- de comprendre les enjeux clés de la santé mentale au travail et les facteurs qui fragilisent les collaborateurs ;
- d’identifier les signaux faibles et les situations à risque, au-delà des symptômes visibles ;
- de découvrir le programme PSSM, ses objectifs, ses bénéfices et la posture à adopter lors d’une situation de détresse psychologique ;
- d’explorer des actions de prévention efficaces pour soutenir vos équipes et installer une culture de vigilance bienveillante.
✨ Animations handicap : préparer la SEEPH et le reste de l’année !
Pour vous accompagner, nous vous proposons un webinaire opérationnel et inspirant, en partenariat avec Petite Mu, le média qui apporte un nouveau regard sur le handicap invisible, avec de la spontanéité, de l’authenticité et de l’humour, en donnant la parole à ceux qu’on n’écoute jamais, ceux qu’on ne croit pas.
📝 Fin des accords handicap : enjeux et perspectives
À l’approche de la fin des accords handicap agréés, de nombreuses entreprises s’interrogent : comment maintenir le même niveau d’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap ? Comment préserver une dynamique d’inclusion solide, alors même que les obligations réglementaires évoluent et que le recours aux aides de l’Agefiph devient incontournable ?
La sortie d’accord constitue un véritable tournant stratégique : baisse des marges de manœuvre financières, nouvelles contraintes administratives, risque d’inversion du taux d’emploi, perte de réactivité… autant de défis qui peuvent fragiliser la Politique Handicap si la transition n’est pas anticipée.
Comment sécuriser cette transition ? Comment continuer à mobiliser les acteurs internes ? Comment éviter l’effet “post‑accord” qui freine l’inclusion et expose l’entreprise à la contribution financière obligatoire ?
Nos consultants sont basés à Paris, Angers, Amiens, Bordeaux, Caen, Lyon, Rennes, Saint Etienne… et interviennent sur toute la France.
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- Sourd-e ou malentendant-e ?
Sensible aux questions d’accessibilité, Ariane Conseil met à votre disposition le service Accéo permettant à toute personne sourde ou malentendante de nous contacter via une plateforme d’opérateurs spécialisés.