La thématique de l'année 2026
Du 16 au 22 novembre 2026, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) célèbrera sa 30ᵉ édition.
Portée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, cette édition anniversaire invite les Missions Handicap des entreprises et employeurs publics à poursuivre le travail de sensibilisation autour du thème suivant :
« Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous ».
- Démystifier, pour déconstruire les idées reçues sur le handicap et favoriser un regard plus juste sur les compétences et les potentiels des personnes concernées.
- Simplifier, pour rendre plus accessibles les dispositifs, aides et démarches qui peuvent encore sembler complexes aux employeurs comme aux personnes directement ou indirectement concernées par une situation de handicap
- Accompagner, pour soutenir chaque étape du parcours professionnel, de l’intégration au maintien dans l’emploi, en passant par l’évolution de carrière.
5 questions à se poser pour choisir les bonnes animations SEEPH
Ces questions sont essentielles car une SEEPH réussie n’est pas celle qui propose le plus d’événements, mais celle qui répond le mieux aux besoins réels de l’organisation et de ses collaborateurs ! 👇
1. - Quel est le niveau de maturité de votre entreprise ?
- Faut-il consolider les acquis ou explorer de nouvelles thématiques parce que vous êtes engagé depuis des années ?
- Ou bien faut-il d’abord commencer par déconstruire les idées reçues ?
2. - Qui souhaitez-vous toucher et quels messages voulez-vous faire passer ?
- tous les collaborateurs ?
- plutôt les partenaires sociaux ?
- les managers ?
- les équipes RH ?
- la direction ?
De fait, tous n’ont pas les mêmes attentes et la manière de les mobiliser, tant sur la forme que sur le fond sera différente
3. Quel format et quel type d’animations seront les plus impactants ?
Autrement dit quel type d’animations permettra de toucher, de mobiliser et de convaincre un maximum de personnes ?
- Du digital pour toucher un large public (souvent nécessaire dans les organisations multisites) ?
- Du présentiel parce que cette modalité favorise les échanges et que la configuration de votre organisation rend cela possible ?
4. - Avez-vous déjà une idée de thématique ?
Rien d’obligatoire mais peut-être avez-vous déjà défini un fil conducteur, comme par exemple :
- Celui de la RQTH parce qu’il subsiste de nombreux freins à engager les démarches ou à déclarer son handicap ?
- Celui de la santé mentale qui a été érigée en grande cause nationale en 2025 et 2026 ?
- Celui des maladies chroniques ou de la neurodiversité parce que ces sujets ont du sens au regard de votre contexte d’entreprise ?
- un autre thème ?
5. Quel budget pouvez-vous consacrer à vos animations SEEPH ?
- Rappelons les entreprises disposant d’un accord agréé peuvent imputer ces dépenses sur leur budget handicap.
- Pour les autres, rappelons qu’elles peuvent déduire les montants consacrés à la sensibilisation de la contribution versée au titre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) à URSSAF, et ce dans la limite de 10 % de son montant.
L'offre Ariane Conseil : des animations pour tous les goûts
1. Nos animations spéciales SEEPH… Parce que de nombreuses entreprises souhaitent faire de cette semaine un temps fort
- 1 jour 2 témoignages : un programme modulable de 10 webinaires à raison de 2 rdvs par jour. Cette année, de nouveaux intervenants et des thématiques originales comme l’endométriose, les troubles du comportement alimentaire ou le validisme…
- Qui a volé la vérité sur la RQTH ? Une enquête digitale interactive en 5 épisodes qui invite vos collaborateurs à déconstruire chaque jour de la semaine une idée reçue sur la RQTH
2. Des animations en présentiel sous forme de stand en accès libre… parce qu’il est essentiel de sensibiliser sans alourdir les agenda de vos équipes
- 2 nouveautés cette années : le grand tilt et la grande fronde. Le principe ?
Une animation installée sur un lieu où il y a du passage, qui attire immédiatement le regard et donne envie de participer.
Une mécanique simple et la possibilité pour vos collaborateurs de jouer 5, 10 ou 15 minutes… en fonction du temps dont ils disposent. - 2 animations dont le succès reste intact au fil des ans : Handi Simul pour aider vos collaborateurs à comprendre et à ressentir ce que vivent les personnes en situation de handicap… et Handi battle, inspiré de la roue de la fortune pour apprendre en s’amusant.
3. Des formats digitaux… Parce qu’ils restent la solution la plus efficace pour
toucher l’ensemble des collaborateurs, notamment dans les organisations multi-sites.
« Nous proposons déjà plusieurs solutions digitales comme notre spinning challenge handi-friendly ou la RQTH et moi. Mais pour les Missions Handicap qui font appel à nous régulièrement, nous avons créé cette année « 100% certain ».
Fidèles à notre approche, nous sommes sur un format court, un hébergement sur notre plateforme et la possibilité pour l’entreprise de prévoir un classement et des prix gagnants » précise Chrystelle Vivier-Merle, responsable digital learning.
4. Des thématiques émergentes pour répondre aux enjeux d’aujourd’hui et aux réalités du terrain
Endométriose, santé mentale, neurodiversité, troubles dys… Ces sujets, encore méconnus il y a quelques années, sont désormais bien présents dans les entreprises.
Pour chacun d’eux, Ariane Conseil a développé des ateliers et des serious games, disponibles en présentiel comme à distance.
Nos consultants sont basés à Paris, Angers, Amiens, Bordeaux, Caen, Lyon, Rennes, Saint Etienne… et interviennent sur toute la France.
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- 04.81.61.04.70
- ariane@arianeconseil.fr
- Sourd-e ou malentendant-e ?
Sensible aux questions d’accessibilité, Ariane Conseil met à votre disposition le service Accéo permettant à toute personne sourde ou malentendante de nous contacter via une plateforme d’opérateurs spécialisés.