On le sait : l’impulsion de la direction est indispensable pour bâtir une politique handicap efficace. Après, il est essentiel de faire un travail visant à convaincre, à outiller et accompagner les acteurs. Par acteurs, on entend a minima les équipes RH mais aussi toutes les strates de la ligne managériale qui sont peu ou prou parties prenantes sur les questions d’intégration et de maintien dans l’emploi. Les responsables Mission Handicap et leurs référents sont aussi des alliés précieux. Ils donnent vie à la politique handicap et la rendent visible. Ils peuvent aussi renseigner et accompagner les collaborateurs en situation de handicap ainsi que ceux qui, pour des raisons de santé, s’interrogeraient sur le bien-fondé et les démarches visant à obtenir la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
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