Formations et sensibilisation
Des formats innovants et apprenants pour capter l’attention, éveiller les consciences
et impulser le passage à l’action.
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Maternité & stéréotypes
Sensibilisation au sexisme en Réalité Virtuelle Le pitch 📜 Grâce à des casques de VR, vous...
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Nos animations sur étagère
Chaque année, loin des discours moralisateurs ou magistraux, nous vous proposons des animations inédites, originales, instructives et porteuses de sens. Leurs points communs?
- De l’impact… Grâce à des formats créatifs et récréatifs qui donnent envie de participer
- De la simplicité… Tant au niveau des messages que de l’utilisation de nos solutions
- Du fond… Avec des contenus permettant à chacun d’adopter des comportements et des pratiques en cohérence avec vos politiques.
Nos serious game ou jeux sérieux
Certains se jouent en équipes, d’autres peuvent être déployés en atelier ou en passage libre à une heure d’affluence et dans un lieu de passage.
En mode collaboratif ou compétitif, tous ont pour objet d’aborder des sujets parfois complexes ou sensibles de manière ludique et interactive. En plongeant vos équipes dans des situations concrètes, nos jeux vont favoriser la prise de consciences, la mémorisation durable des messages délivrés par nos animateurs après la phase de jeu, tout en stimulant l’échange et la cohésion au sein des équipes.
Nos expériences de réalité virtuelle et d’immersive learning
En plongeant vos collaborateurs dans des situations réalistes et parfois émotionnellement fortes, la réalité virtuelle permet de vivre l’expérience « de l’intérieur » : se mettre dans la peau d’une personne en situation de handicap, vivre une scène de discrimination ou ressentir ce qui se passe pour un collaborateur en risque de burn-out va déclencher une prise de conscience immédiate et marquante chez vos collaborateurs.
De surcroit, l’utilisation de casques de réalité virtuelle immerge les utilisateurs dans l’expérience, ce qui limite les distractions possibles et les rendent encore plus attentifs !
Nos ateliers
Nos ateliers ont été conçus pour favoriser l’intelligence collective et apporter aux participants des informations ou des conseils pratico-pratiques qui vont pouvoir être utiles dans leur vie professionnelle et personnelle : gestion des émotions, communication et relations interpersonnelles, gestion du stress ou prévention des TMS…
Animés par des experts, ergonomes, coach ou psychologues, ils peuvent être déployés à l’occasion d’un temps fort comme la semaine de la Qualité de Vie au Travail ou la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) ou tout au long de l’année.
Nos webinaires
Largement entrés dans les mœurs, nos webinaires vont permettre à vos collaborateurs d’écouter la parole d’un expert pour mieux comprendre un sujet et obtenir des réponses à leurs questions.
Autre possibilité que nous pouvons vous offrir : le témoignage de personnes en situation de handicap, parce que les rencontres directes sont un moyen extrêmement puissant de déconstruire les idées reçues et de porter des messages.
Les thèmes abordés sont extrêmement variés : les maladies chroniques, le handicap invisible, la situation d’aidant, les déficiences visuelle ou auditives, le cancer, l’endométriose… vous avez un thème particulier en tête ? le plus simple est de nous appeler.
Nos supports découverte
Campagne BD, expositions, kakémonos ou borne interactive à mettre en évidence dans un lieu de passage… Nous vous proposons des supports qui vont susciter la curiosité, interpeler vos collaborateurs par leur originalité et leur tonalité parfois décalée grâce au regard apporté par nos partenaires créatifs tels que le média Petite Mu ou l’illustrateur Antoine Chéreau.
Pourquoi faire appel à Ariane Conseil ?
Un choix large et flexible
- Des animations percutantes, mobilisatrices et d’une durée variable, de quelques minutes à plusieurs heures.
- Des animations en présentiel ou en distanciel en visio via Teams ou tout autre outils de de votre choix
- Des capsules d’E-learning hébergées sur notre propre plateforme LMS ou livrées en fichiers scormés pour un hébergement sur votre plateforme
- Du micro-learning pour des formats encore plus courts mais toujours instructifs et pratico-pratiques
- Des animations proposées pour un événement particulier, ou tout au long de l’année pour rythmer votre communication, insuffler etfaire vivre vos politiques !
Vous n’avez pas trouvé ce qu’il vous fallait dans notre catalogue ? Appelez-nous, nous pouvons aussi créer pour vous des formations et des sensibilisations sur-mesure !
Un accompagnement de A à Z
En choisissant de travailler avec Ariane Conseil, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé à chaque étape de votre projet.
- Gestion des inscriptions : nous prenons en charge l’ensemble du processus d’inscription pour que vous puissiez vous concentrer sur vos autres priorités.
- Logistique : de la mise en place du matériel à la coordination des intervenants, notre équipe s’occupe de tous les aspects logistiques pour assurer le bon déroulement de l’événement.
- Communication : nous vous aidons à promouvoir l’événement avec nos kits de communication (teasers, rédactionnels et visuels accrocheurs). L’objectif: susciter l’intérêt de vos collaborateurs ; maximiser la participation ; vous donner de la visibilité !
Des animateurs confirmés, maîtrisant l’ingénierie pédagogique et dotés d’une expérience du conseil, chacun dans leur domaine d’expertise
- Nos animateurs conçoivent des supports adaptés et animent leurs sessions auprès de vos collaborateurs en s’appuyant sur des outils pédagogiques innovants, pour sensibiliser aux enjeux du handicap, de la diversité, de l’égalité professionnelle et de la prévention des risques (RPS/TMS).
- Tous dotés d’au moins 8 années d’expérience en tant que consultant, ils enrichissent leurs formations et leurs sensibilisations de ce qu’ils ont pu voir et vivre en tant que conseil auprès de Missions Handicap ou de DRH.
Un cabinet certifié Qualiopi
- Faire appel à un organisme de formation certifié Qualiopi, c’est bénéficier d’un partenaire reconnu pour la qualité et la rigueur de ses prestations : définition des objectifs, adaptation aux besoins, accompagnement pédagogique, suivi et évaluation des acquis.
- La certification Qualiopi vous ouvre accès aux financements publics et mutualisés (OPCO…), ce qui vous permettra d’optimiser votre budget formation ou votre budget handicap si vous êtes sous accord et que celui-ci est agréé.
En résumé, la certification Qualiopi, c’est la garantie d’une formation de qualité, éligible aux financement publics.
Présentiel, distanciel ou digital learning : que choisir ?
Boostés par la crise Covid, les avantages du distanciel et des solutions d’apprentissage en ligne, accessibles depuis n’importe quel appareil, à tout moment et n’importe où ne sont plus à faire : gain de temps et d’argent (plus de temps de déplacement), possibilité de toucher des collaborateurs géographiquement dispersés, flexibilité (les apprenants se forment à leur rythme selon leurs disponibilités) et pérennité (les capsules peuvent être mises à jour et diffusées à grande échelle).
C’est pourquoi , dans un contexte professionnel ultra digitalisé, où les réunions virtuelles et les formations à distance se sont généralisées, nous reviendrons davantage sur ce qu’apporte le présentiel. Cette modalité va permettre de renforcer l’implication des participants et de maximiser l’ancrage des messages. Une valeur ajoutée précieuse s’agissant d’aborder des thématiques telles que l’inclusion, le handicap, les RPS ou la santé mentale !
Des échanges plus directs, plus humains et plus riches !
Les participants vont interagir de manière plus spontanée créant ainsi une dynamique de groupe facilitant le travail de nos animateurs. Les questions, les interventions mais aussi le langage non verbal des participants vont permettre à nos animateurs d’adapter en temps réel leur discours, leur tonalité et les activités pédagogiques à mobiliser.
Des participants attentifs et actifs
Le cadre favorise l’écoute et la concentration en ce qu’il limite les distractions externes.
L’attention des participants conjuguée aux échanges et aux activités pédagogiques rendues possibles grâce au présentiel vont ainsi renforcer la mémorisation et l’ancrage des messages.
Par ailleurs, le présentiel ouvre la voie à des formats d’apprentissage actifs et expérientiels. Challenge en équipe, mises en situation via l’expérimentation de situations de handicap par exemple, jeux de rôle… Autant de méthodes qui sollicitent la participation active des collaborateurs et facilitent la mémorisation.
Un espace et un moment propice à la libération de la parole
Les thématiques que nous abordons – handicap, santé physique et mentale, risques psychosociaux ou burn-out par exemple – sont par définition complexes et parfois sensibles. En étant physiquement présent, il devient potentiellement plus facile d’intervenir voire de se livrer grâce au climat de confiance et de bienveillance que nos animateurs s’attachent à créer.
Un engagement émotionnel renforcé
Les modalités de nos ateliers servent également l’engagement des participants notamment avec l’utilisation des technologies immersives de la réalité virtuelle qui vont activer des mécanismes d’empathie puissants grâce à des mises en situation scénarisées ultra réalistes !
Une opportunité de renforcer la cohésion
Au-delà de la transmission des messages, la sensibilisation en présentiel offre aussi l’occasion à vos équipes de se retrouver entre collègues et de partager un moment qui les sorte de leur quotidien. C’est aussi l’un des bénéfices des serious game que nous proposons : au-delà d’être instructifs, ils ont vocation à créer du lien.
En résumé...
Choisir le présentiel pour une action de formation ou de sensibilisation, c’est faire le choix d’un format vivant, humain et engageant. C’est offrir aux collaborateurs l’opportunité de s’exprimer, de se questionner, de s’approprier les enjeux de manière concrète et collective.
Les jeux de sensibilisation : l'approche ludique est-elle (vraiment) efficace ?
La gamification en entreprise (ou ludification) consiste à utiliser des mécanismes issus du jeu (défis, points, classements, récompenses, storytelling…) dans un contexte professionnel : une approche qui trouve toute sa place dans des agenda déjà surchargés sur des thématiques parfois sensibles (on n’a pas forcément très envie d’évoquer un burn-out ou une situation de harcèlement qu’on aurait vécue ou dont on aurait été témoin) considérées à tort comme étant éloignées de soi (considérer que le handicap ne nous concerne pas revient à ignorer que 85% des handicap sont acquis au cours de la vie !).
L'efficacité de la gamification
L’efficacité de la gamification repose sur des principes psychologiques simples mais efficaces :
- Le plaisir de jouer : les humains sont naturellement attirés par les activités qui leur procurent du plaisir. En rendant une tâche agréable, on encourage une participation active.
- La compétition saine : les classements et défis incitent les participants à se dépasser, tout en valorisant leurs performances.
- La récompense immédiate : des mécanismes comme les badges et les points offrent une reconnaissance instantanée, renforçant la satisfaction et l’engagement.
L'approche ludique
L’approche ludique dès lors que le jeu n’est pas une fin en soi mais qu’elle sert un contenu pédagogique présente de nombreux avantages : en intégrant des mécanismes de jeu (défis, récompenses, classements), elle stimule la motivation des participants et facilite l’assimilation des messages. Elle renforce aussi l’esprit d’équipe grâce aux activités collaboratives et offre un feedback immédiat aux joueurs grâce aux systèmes de points et de classement.
En résumé...
La gamification est un puissant levier pour apprendre, engager et fédérer en entreprise, tout en rendant les expériences professionnelles plus dynamiques et motivantes.