La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (2018) a réformé les accords agréés en les limitant à partir du 1er janvier 2020 à une durée de trois ans, renouvelable une fois. Une fois sorties du dispositif des accords agréés, les entreprises n’auront plus de budget interne dédié et devront avoir recours à l’offre de services de l’Agefiph. Face à ce changement de paradigme, nos experts vous aident
- Mesurer l’impact de la sortie d’accord sur vos actions et les mesures d’aide pour vos collaborateurs en situation de handicap
- Porter les enjeux et options possibles auprès des Directions et des partenaires sociaux
- Faire acte de pédagogie auprès des salariés en situation de handicap et des acteurs clés de l’accompagnement de ces salariés (RH, acteurs médico-sociaux) pour expliquer les modifications et leurs conséquences
- Simplifier pour vous ou vos salariés l’accès aux dispositifs de l’Agefiph
