Lutter contre le sexisme et le harcèlement, au-delà d’être une obligation pour les entreprises, c’est créer une culture du respect de l’Autre avec un grand A.
Cela passe notamment par :
- un cadre clair qui pose les limites de ce qui est acceptable et ce qui ne l’est pas, avec en corolaire une procédure de signalement et de traitement.
- une sensibilisation générale : sensibiliser, poser des définitions c’est donner à vos équipes la possibilité d’identifier les situations et comportements inappropriés et de réagir
- une formation des managers et RH qui sont en première ligne lorsqu’il s’agit de réagir aux situations de sexisme et de harcèlement
- des référents bien identifiés et bien outillés pour traiter les signalements et parfois réaliser des enquêtes
👉 Chez Ariane Conseil, nous accompagnons les entreprises dans la construction d’ un environnement de travail respectueux où l’égalité des chances est une réalité
