Nos accompagnements s’adressent à toutes les organisations engagées ou qui souhaitent s’engager : entreprises privées, structures publiques, associations… Branches professionnelles, grands groupes, PME ou ETI, nous accompagnons des organisations de taille extrêmement différentes, mono ou multi sites..

Nos principaux interlocuteurs sont les Directions des Ressources Humaines, les Directions RSE, Diversité & Inclusion et les Missions Handicap, qui nous sollicitent pour les aider à structurer leurs politiques, à déployer leurs projets et nous confient également des démarches d’accompagnement de collaborateurs en situation de fragilité (maintien dans l’emploi, bilans d’évolution professionnelle, coaching, soutien psychologique…)

Chaque accompagnement est entièrement sur mesure, conçu en fonction des besoins spécifiques de la structure, de ses enjeux, de sa culture et de son organisation. L’objectif ? vous apporter des solutions concrètes, efficaces et efficientes.

Notre crédo : des solutions uniques qui ne ressemblent qu’à vous.

Avant même qu’une proposition commerciale soit formalisée, nous organisons un échange avec le chef de projet qui conduira la démarche. L’objectif ? bien comprendre votre contexte et vos attentes. La proposition acceptée, tous nos accompagnements, qu’il s’agisse d’un diagnostic, d’une formation, d’une sensibilisation ou autre, commencent par un temps de « cadrage », toujours pour ajuster notre accompagnement… car tout au long du projet, nos chefs de projet ont à cœur d’avancer avec vous, main dans la main pour coconstruire des solutions sur mesure qui vous ressemblent.

Des besoins spécifiques ? Des évolutions à intégrer en cours de démarche ? Nous savons faire preuve d’agilité pour rester au plus près de vos besoins.

Qualiopi, un label d’excellence pour vos formations

Depuis 2021, le cabinet Ariane Conseil est certifié Qualiopi au titre de ses actions de formation. Cette certification est bien plus qu’un simple label : elle garantit à nos clients des formations personnalisées, pratico-pratiques et conçues pour faire bouger les lignes : analyse fine de vos besoins, contenus sur mesure, méthodes pédagogiques dynamiques et innovantes, évaluation des acquis… tous nos accompagnements sont pensés pour répondre à vos besoins, monter en compétence vos équipes et faire évoluer les pratiques.
Autre avantage lié à la certification, et non des moindres : grâce à Qualiopi, nos clients peuvent mobiliser des fonds publics ou mutualisés (des OPCO notamment) pour financer nos actions de formation.

Choisir Ariane Conseil, c’est investir dans une formation de qualité, efficace et éligibles à des financements publics.

👉 Vous avez un projet de parcours de formation ? vous envisagez du présentiel, du distanciel, du blended learning ou du e-learning, contactez-nous.

Choisir Ariane Conseil, c’est choisir de s’appuyer sur un cabinet à taille humaine qui s’attache à vous apporter des réponses personnalisées, fidèles à votre identité.

Choisir Ariane Conseil, c’est miser sur des valeurs humanistes, un professionnalisme reconnu et une approche résolument pluridisciplinaire.

Nos consultants issus d’horizons différents (ergonomes, psychologues du travail, spécialistes RH issus du monde du conseil, de l’entreprise ou de l’univers associatif) croisent leurs expériences et leurs expertises respectives pour vous proposer des accompagnements répondant aux enjeux de vos organisations et à vos objectifs.  

Avec Ariane Conseil, vous choisissez un partenaire capable de vous accompagner ponctuellement ou dans la durée pour que vos ambitions en matière d’inclusion et de QVCT prennent vie et s’inscrivent durablement dans l’ADN de votre organisation.

On le sait : l’impulsion de la direction est indispensable pour bâtir une politique handicap efficace. Après, il est essentiel de faire un travail visant à convaincre, à outiller et accompagner les acteurs. Par acteurs, on entend a minima les équipes RH mais aussi toutes les strates de la ligne managériale qui sont peu ou prou parties prenantes sur les questions d’intégration et de maintien dans l’emploi. Les responsables Mission Handicap et leurs référents sont aussi des alliés précieux. Ils donnent vie à la politique handicap et la rendent visible. Ils peuvent aussi renseigner et accompagner les collaborateurs en situation de handicap ainsi que ceux qui, pour des raisons de santé, s’interrogeraient sur le bien-fondé et les démarches visant à obtenir la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

👉 Envie d’agir ? Ariane Conseil vous accompagne pour structurer, mobiliser et faire rayonner votre politique handicap. Contactez-nous dès maintenant !

Depuis plus de 30 ans, Ariane Conseil accompagne les organisations dans leurs projets en matière d’inclusion, de Santé, de Qualité de Vie et de Conditions de Travail (QVCT).

Notre force : un cabinet à taille humaine et une équipe pluridisciplinaire (psychologues du travail, ergonomes, consultants RH…) capable de concevoir des accompagnements sur mesure, alignés avec vos enjeux et votre contexte.

Appui-conseil, diagnostics, formations, analyse des situations de travail ou accompagnement des collaborateurs en situation de fragilité… nos accompagnements reposent sur une écoute attentive, une expertise reconnue et une approche résolument pragmatique.

En plaçant les acteurs terrain et le travail réel au cœur de nos démarches, nous cherchons à donner du sens, à renforcer l’engagement des équipes et la performance de votre organisation.

👉 Envie d’un accompagnement humain et engagé ? Parlons-en dès aujourd’hui !

En réalité, la valeur ajoutée de l’ergonomie ne se résume pas à ajuster un siège ou un écran ! La démarche ergonomique repose sur l’analyse du travail réel (par opposition au travail prescrit), la prise en compte des opérateurs (par définition les mieux placés pour s’exprimer sur leurs conditions et leur environnement de travail) et la compréhension fine de l’organisation.

Qu’il s’agisse d’aménager la situation de travail d’un collaborateur en situation de handicap, de prévenir les risques tels que les troubles musculosquelettiques notamment ou d’accompagner des transformations (déménagement ou réorganisation), nos ergonomes partent systématiquement d’une observation des situations concrètes de travail et associent  les opérateurs pour créer des environnements favorisant la QVCT et in fine la performance de votre organisation.

👉 Envie de découvrir notre expertise « prévention des risques et ergonomique » ? c’est ici

Est-il utile de le rappeler ? Stress, violences internes ou externes, harcèlement, burn-out… les RPS fragilisent les individus et les collectifs, affectent la santé des collaborateurs et dégradent la maque employeur.

Les prévenir, c’est répondre à une obligation et créer des environnements sains, favorisant le bien-être et la performance.

Pour vous aider à mettre en place une démarche et une culture de prévention, Ariane Conseil propose des accompagnements structurés autour de trois axes :

• Identifier les facteurs de risques et de protection via un diagnostic sur mesure (enquête en ligne, entretiens, ateliers d’intelligence collective).
• Élaborer et déployer un plan d’action structuré autour des trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire (formation, sensibilisation, soutien psychologique, enquête…)
• Mettre en place le dispositif de suivi et d’évaluation des actions, pour mesurer l’impact et ajuster les actions.

👉 Vous avez un projet ? Parlons-en : nous sommes là pour vous aider à passer à l’action.

Dans  « Qualité de Vie et des Conditions de Travail », le « C » est central : il rappelle que l’enjeu n’est pas d’agir sur les à-côtés du travail mais bien de mettre le travail réel au cœur de la réflexion collective et de l’action.

Cela implique de créer des espaces de discussions, d’associer les équipes à l’analyse de leur activité et à la recherche de solutions adaptées à leur réalité. Diagnostics, démarches d’amélioration des conditions de travail, accompagnement du changement… Chez Ariane Conseil, nous mobilisons nos expertises en psychologie du travail, en ergonomie et en prévention des risques pour construire des solutions adaptées aux réalités de terrain.

Notre ambition : déployer à vos côtés des actions concrètes pour faire de vos projets inclusion et QVCT une réalité ancrée dans les pratiques et les valeurs de l’entreprise.

👉 Vous êtes en phase avec notre vision de la QVCT ? contactez-nous.

Lutter contre le sexisme et le harcèlement, au-delà d’être une obligation pour les entreprises, c’est créer une culture du respect de l’Autre avec un grand A.

Cela passe notamment par :

• un cadre clair qui pose les limites de ce qui est acceptable et ce qui ne l’est pas, avec en corolaire une procédure de signalement et de traitement.
• une sensibilisation générale : sensibiliser, poser des définitions c’est donner à vos équipes la possibilité d’identifier les situations et comportements inappropriés et de réagir
• une formation des managers et RH qui sont  en première ligne lorsqu’il s’agit de réagir aux situations de sexisme et de harcèlement
• des référents bien identifiés et bien outillés pour traiter les signalements et parfois réaliser des enquêtes

👉 chez Ariane Conseil, nous accompagnons les entreprises dans la construction d’ un environnement de travail respectueux où l’égalité des chances est une réalité