- Nouvellement nommé ou expérimenté, vous souhaitez définir vos priorités et votre carnet de route pour les partager et embarquer le comité de direction, les équipes (acteurs RH, managers, acheteurs…), les instances représentatives du personnel…
- Vous souhaitez vous appuyer sur l’éclairage d’un expert de l’écosystème du handicap et des politiques handicap.
- Vous manquez de temps et avez besoin d’être épaulé sur l’ensemble des volets de votre politique handicap
Vous êtes dans une de ces situations ? contactez nos experts, ils vous seront d’un recours précieux.
Au-delà de la dimension technique (le contexte juridique, l’écosystème du handicap, les différentes structures spécialisées, leurs missions et leur fonctionnement, les aides mobilisables…), les acteurs en charge de le déployer la Politique Handicap vont se confrontés à toute une série de questionnements.
- Quelles sont les étapes d’un maintien dans l’emploi ?
- Comment sourcer des candidatures ?
- Quels point de vigilance prendre durant le processus de recrutement et l’intégration (si tant est qu’il y ait des spécificités)…
Autant de questions concrètes auxquelles nous allons répondre, faisant ainsi gagner un temps précieux à la Mission Handicap et à ses correspondants.
