Sexisme et égalité professionnelle
Ensemble, construisons des organisations inclusives et sans discrimination, où chacun et chacune peut trouver sa place, se développer et s’épanouir pleinement.
Nos sensibilisations RPS et QVCT en quelques exemples
Le sexisme en entreprise est une réalité encore trop présente aujourd’hui. Il se manifeste sous de multiples formes, des discriminations à l’emploi au harcèlement sexuel, en passant par les inégalités salariales et les microagressions.
Vos enjeux
- Respecter le cadre légal et sécuriser votre organisation au plan juridique au regard des textes relatifs à la non-discrimination, aux agissements sexistes et au harcèlement
- Acculturer vos collaborateurs, les aider à reconnaitre les comportements sexistes et à réagir, qu’ils soient témoins ou victimes
- Promouvoir l’égalité des chances en faisant en sorte que tous et toutes, indépendamment de leur genre aient les mêmes opportunités de développement professionnel et de carrière
Notre vision
Chez Ariane Conseil, nous sommes convaincus que créer un environnement de travail exempt de toute discrimination liée au sexe (ou à d’autres critères personnels d’ailleurs !) repose sur 3 points clé.
- Le premier consiste à mettre en place des politiques claires en matière de discrimination et de harcèlement sexuel, avec des procédures de signalement confidentielles et simples d’accès qui garantissent aux collaborateurs et collaboratrices qu’ils ou elles peuvent s’exprimer en toute sécurité, sans crainte de représailles.
- Le second concerne la formation et la sensibilisation et tous et toutes, notamment des instances dirigeantes et de la ligne managériale qui vont porter et incarner la politique de votre organisation en matière de lutte contre le sexisme et d’égalité professionnelle
- Le troisième est de suivre et de traiter les plaintes remontées par la mise en place d’une enquête et/ou l’application de sanctions appropriées à l’encontre de la personne à l’origine de comportements inappropriés : il en va de la crédibilité des messages portés au sein de l’organisation !
Le sexisme en quelques chiffres
Lancé en 2021 par l’initiative #StOpE et coordonné par l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), le baromètre #StOpE est un outil biennal qui mesure l’état du sexisme ordinaire au travail en France.
Voilà ce qu’il en ressort…
- 3 femmes sur 4 déclarent être confrontées à des blagues sexistes, un phénomène qui n’a pas diminué depuis 2023
- 70% des femmes ont déjà été confrontées personnellement à une situation discriminatoire ou sexiste au sein de leur organisation
- 1 femme manager sur 2 dit avoir été confrontée à des attentes de qualités ou de comportements liés à leur genre(écoute empathie… des qualités perçues comme intrinsèquement féminines !)
Nos solutions inclusion et handicap
Diagnostic et baromètres
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes répond à un enjeu d’équité et de cohésion sociale en ce qu’elle contribue au recul d’inégalités historiques et structurelles qui ont longtemps désavantagé certaines catégories de personnes, notamment les femmes…
- Au travers d’un diagnostic étayé, vous allez mesurer les inégalités pour ensuite pouvoir les analyser et les corriger durablement. Vous allez aussi identifier les freins ou au contraire les leviers culturels ou organisationnels impactant la question de l’égalité femmes / hommes
- En fonction des conclusions et de nos préconisations d’actions, nos experts interviendront en appui-conseil pour définir et à mettre en place un plan d’action personnalisé pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein de votre organisation.
Pour en savoir plus et mettre en place un diagnostic sur-mesure, contactez-nous
Formation et sensibilisation
Formation des référents harcèlement, formation et sensibilisation des managers ou des équipes aux aux agissements sexistes, aux violences sexistes et sexuelles (VSS) ou au harcèlement sexuel… À l’heure où une certaine «gender fatigue» se fait sentir, Ariane Conseil vous propose des animations originales et à la tonalité décalée pour déconstruire les stéréotypes et aider vos équipes à réagir aux comportements inappropriés, qu’elles y soient confrontées en tant que témoins ou qu’elles en soient l’objet.
Former et sensibiliser : pour quoi faire ?
Réalité virtuelle, serious game, atelier ou animations sous forme de fresque, nos objectifs restent les mêmes ! Faire en sorte que les participants,
- Prennent conscience de l’impact des stéréotypes de genre et réinterrogent leurs propres perceptions
- Apprennent à reconnaitre les propos et agissements sexistes, y compris les moins évidents
- Soient en capacité de répondre de manière appropriée à chaque type de situation.
Enquête harcèlement sexuel
L’enquête harcèlement constitue un outil essentiel pour établir les faits, protéger les victimes et prendre les mesures appropriées.
Les situations rencontrées se déroulent généralement de la manière suivante :
- Le signalement qui peut provenir de la personne s’estimant victime, d’un témoin, d’un représentant du personnel…
- L’évaluation préliminaire de la situation pouvant aboutir:
- à la nécessité de mettre en place une enquête, réalisée en interne ou externalisée
- ou à la mise en places de mesures appropriées à l’égard des parties prenantes
- La réalisation éventuelle d’une enquête formelle avec le recueil des témoignages et des preuves suivi de l’analyse des éléments recueillis
- La rédaction et le partage du livrable
Pour en savoir plus et mettre en place un diagnostic sur-mesure, contactez-
Nos interventions sexisme et égalité au travail en quelques exemples
Des formats créatifs et récréatifs qui donnent envie de participer, d’apprendre et d’adopter les bons réflexes !
Wheel well, le sexisme c'est claqué
Un jeu pour combattre les préjugés sexistes dans une ambiance détendue et challengeante
Coup de crayon contre le sexisme
Un atelier créatif pour explorer, avec humour, les manifestations du sexisme ordinaire au travail
Sexisme, inégalité professionnelle... La barbe !
Le dessin humoristique pour en découdre avec les stéréotypes !
Sexisme, mission anti-relou
Pars à la conquête d’un château-fort, symbole d’une société repliée sur des stéréotypes d’un autre temps !
Violences sexistes et sexuelles
La réalité virtuelle pour prendre la mesure des VSS et de leurs conséquences au travail
Humour et drague
Une immersion multisensorielle et en 3D pour comprendre que non, on ne peut pas rire de tout !
Fresque du sexisme
Une expérience collaborative et créative pour détricoter la mécanique sexiste
Sexisme et égalité professionnelle
Un voyage immersif pour éveiller les consciences