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L‘Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) aborde toutes les thématiques ayant trait au management d’équipes diverses : égalité professionnelle hommes/femmes, rapports intergénérationnels, orientation sexuelle, appartenance religieuse, origine ethnique…
À ce titre, le handicap et l’emploi de personnes en situation de handicap entre bien évidemment dans les sujets que porte l’association. C’est la raison pour laquelle l’AFMD s’était positionnée comme partenaire de l’Observatoire QualiTHravail®, et ce dès son lancement.
Au vu de l’intérêt de l’étude, l’AFMD a choisi de consacrer l’un de ses petits déjeuners à la présentation des résultats : cela se passera le 8 décembre dans les locaux de la société Sanofi.
L’objectif est clair : à partir des résultats de l’étude et sur la base du retour d’expérience des entreprises qui seront présentes, faire émerger des pistes d’actions concrètes, pragmatiques et innovantes…
L’AFMD se mobilise pour que les organisations intègrent la diversité dans leurs pratiques managériales. Elle propose à ses membres des pistes d’actions en s’appuyant sur les retours d’expériences des entreprises adhérentes, dans une logique de coproduction et en collaboration avec le monde académique. Riche de plus de 120 membres, l’AFMD noue également de nombreux partenariats et s’impose comme une interface de référence avec le monde institutionnel et politique.