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pénibilité au travail

Diagnostic pénibilité sur mesure pour les entreprises

Avec les derniers décrets  sur la pénibilité, les entreprises n’ont plus d’autres choix que de se mobiliser sur le sujet.

Lorsqu’un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité (rythmes, environnement agressif, contraintes physiques…) au-delà de certains seuils (bruits, températures extrêmes, postures pénibles, travail de nuit, manutention de charges lourdes…), l’employeur doit remplir un certain nombre d’obligations.  Le diagnostic pénibilité est une étape essentielle pour les entreprises qui ont au moins 50% de leurs postes exposés à l’un des 10 facteurs de pénibilité légaux. Il permet d’objectiver l’exposition, de légitimer les mesures de prévention et ainsi de faciliter les discussions avec les partenaires sociaux en vue de l’accord ou du plan d’action. Ariane Conseil les aide à réaliser ce diagnostic pénibilité. Les attentes et la maturité des entreprises variant, le cabinet propose plusieurs options méthodologiques. L’entreprise peut choisir de lui confier la démarche dans sa globalité. A l’inverse, la démarche peut être menée par des collaborateurs formés par ses soins à évaluer les facteurs de pénibilité puis à dégager les pistes de solutions. Enfin, Ariane Conseil aide l’entreprise à intégrer et articuler tous ces éléments avec leur Document Unique et plus globalement avec l’ensemble des projets ayant trait à la santé.

Consultez ci-dessous nos principales publications sur le sujet.

rapport-compte-penibilite

18/05/2015

Retours d'expériences

Report du compte pénibilité

Nouveau rebondissement...

Retours d'expériences

Report du compte pénibilité

La mise en place du compte pénibilité devait permettre aux salariés exposés à des facteurs de pénibilité d’accumuler des points sur un compte et ainsi de partir plus tôt à la retraite, de se former ou de travailler à temps partiel

Lire l'article

1 pers. sur 4 est amenée à souffrir de troubles psychiques au cours de sa vie

17/02/2012

La une

Pénibilité au travail : un nouveau défi RH

Revue Personnel - ANDRH

La une

Pénibilité au travail : un nouveau défi RH

Quels que soient la taille de l’entreprise et son secteur d’activité, l’employeur à l’obligation de consigner dans son Document Unique d'Evaluation des Risques la proportion des salariés exposés à la pénibilité dans son entreprise et l’actualiser dans le cadre de la mise à jour du Document Unique.