ARIANE

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Ariane — 2012-03-01T14:21:00Z

Ariane Conseil : faites confiance à notre expertise - La revue de presse

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Ariane — 2012-03-01T14:20:00Z

Ariane Conseil : faites confiance à notre expertise - La revue de presse

Handirect

Ariane — 2012-03-01T14:19:00Z

2012 sera-t-elle l'année "anti-pénibilité" ? - La revue de presse

Document Unique :le nouveau challenge

admin — 2012-02-27T10:11:56Z

Durée : 1 jour - Lieu : Paris
Prochaine date : octobre 2012
Coût : 600 € par participant, repas compris

Objectifs

Intégrer les risques psycho-sociaux dans le Document Unique
Créer le lien avec l'évaluation de la pénibilité au travail
Faire du Document Unique un outil opérationnel de prévention des risques

Programme

Obligations légales et enjeux de la prévention des risques professionnels
Obligations et responsabilités en termes de prévention des risques
Cadre réglementaire des RPS et nouvelles obligations sur la pénibilité au travail

Regard croisé sur les pratiques d'évaluation des risques
Analyse de groupe sur les approches et outils utilisés par les participants
Forces et faiblesses des différentes méthodologies
Evaluer les Risques psychosociaux
Clarifier la stratégie et construire la démarche d'évaluation
Méthodes et outils d'évaluation
Identifier et analyser les situations et zones à risque
Explorer les solutions
Intégrer les Risques Psychosociaux dans le DU
Définir un mode de cotation adapté
Formaliser les résultats de l'évaluation des RPS dans le Document Unique
Intégrer et mettre en cohérence la dimension RPS dans le plan de prévention

Donner du lien avec la démarche d'évaluation de la pénibilité
L'évaluation de la pénibilité, vue comme un outil d'évaluation du plan de prévention

Public

Acteurs RH
Management
IRP
Responsables santé et sécurité
Chargés des conditions de travail

Stress et risques psychosociaux : comprendre pour agir

admin — 2012-02-27T10:08:42Z

Durée : 1 jour - Lieu : Paris
Prochaines dates : octobre 2012
Coût : 600 € par participant, repas compris

Objectifs

Appréhender les obligations et les enjeux pour l'entreprise
Identifier les facteurs de stress, connaître ses manifestations et effets sur la santé
Savoir mener une démarche d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux

Programme

Les différents types de risques psychosociaux : les notions de stress, mal-être, violence et souffrance au travail, harcèlement, dépression, épuisement professionnel…
Les facteurs de troubles psychosociaux : conditions de travail, organisation, management…
Les caractéristiques du stress : stress aigu et stress chronique, stress et performance individuelle, approche physiologique du stress
Le stress : fragilité individuelle ou symptôme d'un problème collectif ?
Comment déceler les phénomènes de risques psychosociaux : symptômes physiques, émotionnels, cognitifs, comportementaux
Les incidences du stress et des risques psychosociaux : sur la santé des individus, sur la performance de l'entreprise
Evolutions légales et enjeux pour l'entreprise
Les étapes clés d'une démarche d'évaluation et de prévention

Public

Acteurs RH
Management
IRP
Responsables santé et sécurité
Chargés des conditions de travail

Prévention des TMS : agir sur les pratiques professionnelles

admin — 2012-02-27T10:05:00Z

Durée : 1 jour - Lieu : Paris
Prochaine date : septembre 2012
Coût : 600 € par participant, repas compris

Objectifs

Donner aux stagiaires les moyens pour que chacun intègre la prévention des TMS dans ses pratiques professionnelles

Programme

Comprendre ce que sont les TMS : définition des TMS. Comment les TMS apparaissent-ils ? Manifestations des TMS, chiffres-clés
Appréhender les enjeux liés à la prévention des TMS : incidence des TMS sur la performance économique, sociale et sociétale
Découvrir les principaux volets du contexte légal lié à la prévention des TMS : responsabilité de l'employeur, mécanisme de tarification, procédure de reconnaissance de maladie professionnelle…
Comprendre les facteurs de TMS : les facteurs biomécaniques, psychosociaux, organisationnels. La notion de norme et de geste professionnel
Comment agir sur les TMS : identifier dans l'organisation et les pratiques de travail ce qui peut générer des TMS. Repérer et actionne les leviers de changement. Communiquer, lutter contre les idées reçues
Connaître le rôle des acteurs : INRS, ANACT, ARACT, CRAM, CNAMTS, ergonomes, SST, CHSCT, IRP
Coordonner les acteurs internes et externes liés au projet

Public

Acteurs RH
Management
IRP
Responsables santé et sécurité
Chargés des conditions de travail

Evaluer la pénibilité :de l'obligation légaleau plan d'action

admin — 2012-02-27T09:44:10Z

Durée : 1 jour - Lieu : Paris - Lyon
Prochaines dates : 21 juin à Paris
Coût : 800 € par participant, repas compris

Objectifs

Maîtriser le dispositif légal
Conduire la démarche de diagnostic et d'évaluation
Piloter le plan de prévention et de réduction de la pénibilité

Programme

Le dispositif légal
Pénibilité et facteurs de pénibilité : définitions
Obligations et risques
Négocier un accord ou plan d'actions : qui est concerné ? Quels contenus ? Quels indicateurs ?
Etablir et actualiser les fiches d'exposition individuelles
Evaluer la pénibilité : démarche et outils
Réaliser le diagnostic pénibilité : quels acteurs ? quelles étapes ? quels outils ?
Construire le référentiel d'évaluation : critères de pénibilité, seuils, système de cotation
Elaborer la cartographie des postes et des facteurs de pénibilité
Piloter et animer le plan de prévention de la pénibilité
Définir les actions de réduction et de prévention de la pénibilité
Hiérarchiser les actions d'amélioration et les orchestrer dans le plan de prévention
Faire le lien avec le Document Unique et les plans d'actions existants en matière de santé au travail (stress / RPS, plan seniors, politique Handicap…)

Public

DG / DRH
Responsables HSE

Etablir et optimiser la DOETH

admin — 2012-02-27T09:29:35Z

Durée : 1 jour - Lieu : Paris
Prochaines dates : décembre 2012 - janvier 2013
Coût : 600 € par participant, repas compris

Le coût de la formation est imputable soit au budget Mission Handicap soit au budget formation. Déduction possible de la contribution libératoire versée à l'Agefiph.

Objectifs

Maîtriser les textes et les applications de la loi
Etablir sa déclaration de manière exhaustive et optimale
Acquérir les réflexes pour réaliser efficacement les déclarations à venir

Programme

L'obligation d'emploi : l'esprit et la finalité de la loi, les enjeux pour l'entreprise. La DOETH : pour qui, pourquoi ?
Calculer son effectif d'assujettissement, déterminer son obligation d'emploi : combien, sur quel périmètre ? La notion d'autonomie de gestion
Les différents bénéficiaires de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé : process d'obtention
Décompter les Unités Bénéficiaires : les nouvelles règles de proratisation. Les unités liées à la collaboration avec le secteur adapté. Le calcul des unités en fonction des dates d'obtention et d'échéance de la RQTH
Calculer la contribution à partir des unités requises, déclarées et manquantes : les unités de minoration, la reconnaissance de la lourdeur du handicap, les ECAP, les 10 % déductibles
Comment recueillir toutes les données en temps et en heure :
mettre en place un système d'information (tableaux de bord et dispositifs de relais). Les particularités des entreprise multi-sites

Public

Chargés de Mission Handicap et relais Mission Handicap
Responsables Ressources Humaines, responsables administration du personnel, gestionnaires de paye, comptables
Responsables de centres de profit

Etablir et suivre le budget Mission Handicap

admin — 2012-02-27T09:16:12Z

Durée : 1 jour - Lieu : Paris
Prochaine date : décembre 2012
Coût : 600 € par participant, repas compris

Le coût de la formation est imputable soit au budget Mission Handicap soit au budget formation. Déduction possible de la contribution libératoire versée à l'Agefiph.

Objectifs

Maîtriser les textes et les attentes des institutionnels, DIRECCTE et Agefiph
Acquérir les outils et techniques pour construire et suivre son budget
Savoir présenter et défendre son budget prévisionnel et son bilan financier

Programme

Quel budget pour quelle Politique Handicap : l'accord libératoire, la convention Agefiph. Que prévoient les textes ? Quelles sont les attentes des institutionnels ? L'entreprise sans accord ni convention
Elaborer un budget prévisionnel : les dépenses imputables. Les notions de dépenses internes et externes. Comment hiérarchiser les différents postes budgétaires. Un outil pour élaborer sa pesée financière
Suivre le budget Mission Handicap : mettre en place les process et les tableaux de bord : les outils pour suivre les dépenses, collecter et exploiter les informations. Identifier et analyser les écarts : le principe de fongibilité. Les particularités de l'entreprise multi-sites

Rendre compte et communiquer : auprès de qui ? Sous quelle forme ? A quelle fréquence ? Quel niveau d'information ?

Le budget, outil de pilotage de la Politique Handicap : les dispositifs d'incitations internes. Evaluer pour évoluer : l'analyse a posteriori pour construire le programme et le budget de l'année suivante

Public

Chargés de Mission Handicap

Politique Handicap : lever les résistances

admin — 2012-02-27T09:11:56Z

Durée : 1 jour - Lieu : Paris
Prochaine date : septembre 2012
Coût : 600 € par participant, repas compris

Le coût de la formation est imputable soit au budget Mission Handicap-soit au budget formation. Déduction possible de la contribution libératoire versée à l'Agefiph

Objectifs

Savoir convaincre de la légitimité d'une démarche en faveur de l'emploi des personnes handicapées
Lever tabous et résistances
Mobiliser les acteurs

Programme

L'emploi des personnes handicapées : un engagement légitime
Pourquoi les entreprises doivent-elles se mobiliser en faveur du handicap ?
Comprendre le handicap pour comprendre l'employabilité des personnes handicapées
De la déficience à la situation de handicap
La diversité et la relativité des situations de handicap
Les compensations personnelles, humaines et techniques
Faire avancer la cause du handicap dans l'entreprise
Combattre les résistances, actionner les leviers
Adopter les comportements justes
La compatibilité handicap/poste : l'analyser, la construire
Sensibiliser à la démarche de RQTH
Construire son plan de communication
Identifier les cibles, clarifier les messages, choisir les supports, planifier les actions de communication

Public

Chargés de Mission Handicap et relais Mission Handicap
Responsables Ressources Humaines
Responsables de PME, de centres de profit, managers