Maintien dans l’emploi
Maintien dans l’emploi d’une personne handicapée
Votre besoin
- Préserver l’emploi d’un collaborateur en situation de handicap, lier ergonomie et handicap
Notre approche
- Analyser le travail en situation réelle à partir d’observations in situ et d’entretiens, sur le poste initial et sur les postes envisagés
- Rassembler les acteurs internes et externes autour du salarié et recourir à la médiation en cas d’incompréhension
- Nous impliquer dans la mise en œuvre et l’évaluation des solutions
Livrables
- Rapport d’intervention comprenant le plan d’actions à mettre en œuvre
- Négociation avec l’ensemble des acteurs du projet des solutions proposées
- Recherche des fournisseurs, élaboration du cahier des charges à destination des fournisseurs pour préciser les caractéristiques du matériel à livrer
- Suivi à court et moyen terme
Prestations complémentaires
- Formation au maintien dans l’emploi
- Elaboration d’une politique de maintien dans l’emploi
Mettre en place une politique de maintien dans l’emploi
Votre besoin
- Disposer d’un dispositif de maintien dans l’emploi allant de la détection des problèmes de santé au travail à leur prise en charge et à leur évaluation
Notre approche
- Anticiper en mettant en place des outils de détection et de signalement
- Associer la politique de maintien dans l’emploi à la politique de prévention en impliquant les acteurs de la santé au travail
- Capitaliser les actions entreprises pour gagner en réactivité et en efficacité
- Mettre en place un dispositif de suivi et d’évaluation pour réajuster les actions en cas de besoin
Livrables
- Formalisation du processus de maintien dans l’emploi
- Mise en place d’outils de détection et de tableaux de suivi
- Mise en place un dispositif d’évaluation
Prestations complémentaires
- Maintien dans l’emploi d’une personne handicapée
- Ergonomie de conception afin de lier ergonomie et handicap
- Diagnostic accessibilité
- Mobiliser les partenaires externes
- Anticiper les problématiques de maintien dans l’emploi
- Le maintien dans l’emploi, axe de la politique humaine
Formations en entreprise
Le maintien dans l’emploi, axe de la politique humaine
Public
- Chargés de Mission Handicap et relais de Mission Handicap
- RRH
- CHSCT
- Acteurs de santé
Objectifs
- Amener les participants à maîtriser les méthodes et outils de prise en charge des situations de maintien dans l’emploi
- Doter l’entreprise des personnes-ressources capables d’aider les opérationnels dans la gestion des situations de difficulté de santé au travail
Durée : 1 à 2 jours
Anticiper les problématiques de maintien dans l’emploi
Public
- Chargés de Mission Handicap et relais de Mission Handicap
- Cadres
- CHSCT
Objectifs
- Mettre les acteurs en capacité de détecter au plus tôt les difficultés de santé au travail
- Améliorer le taux de réussite des démarches de maintien dans l’emploi
Durée : 0,5 jour
