Objectifs

• Maîtriser le dispositif légal
• Conduire la démarche de diagnostic et d’évaluation
• Piloter le plan de prévention et de réduction de la pénibilité

Programme

• Le dispositif légal
  Pénibilité et facteurs de pénibilité : définitions
  Obligations et risques
  Négocier un accord ou plan d’actions : qui est concerné ? Quels contenus ? Quels indicateurs ?
  Etablir et actualiser les fiches d’exposition individuelles
• Evaluer la pénibilité : démarche et outils
  Réaliser le diagnostic pénibilité : quels acteurs ? quelles étapes ? quels outils ?
  Construire le référentiel d’évaluation : critères de pénibilité, seuils, système de cotation
  Elaborer la cartographie des postes et des facteurs de pénibilité
• Piloter et animer le plan de prévention de la pénibilité
  Définir les actions de réduction et de prévention de la pénibilité
  Hiérarchiser les actions d’amélioration et les orchestrer dans le plan de prévention
  Faire le lien avec le Document Unique et les plans d’actions existants en matière de santé au travail (stress / RPS, plan seniors, politique Handicap…)

Public

• DG / DRH
• Responsables HSE

Animateurs

Antoine Dezalay

Bertrand Hardy

Modalités