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OETH – Découvrez les projets de décrets

La réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés telle qu’elle s’annonce va changer la donne... à ...

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OETH – Découvrez les projets de décrets

16/04/2019

Atelier du 16 avril complet. 2 nouvelles dates !

La réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés telle qu’elle s’annonce va changer la donne… à une échéance maintenant très proche !  Pour en savoir plus sur ce qui se profile et aider les équipes RH et les Missions Handicap à anticiper les changements, Ariane Conseil vous propose deux nouveaux ateliers.

Nouvelles dates : 26 avril ou 15 mai de 9h30 à 14h

Où ? A Paris, dans un ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail)

Pour qui ? responsables Mission Handicap, référents / correspondants handicap,
acteurs Ressources Humaines

Eléments de programme

  • Taux d’emploi, modalités de décompte, dépenses déductibles, accords… tour d’horizon sur ce qui change dans l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) et sur les projets de décrets
  • Quels impacts sur vos Politiques Handicap ?
  • Comment faire évoluer vos Politiques Handicap à la lumière
    des évolutions qui se profilent ?

Les + de l’atelier

  • Une analyse des projets de décrets
    et de leurs impacts potentiels
    sur les entreprises et les Missions Handicap !
  • Une nouvelle opportunité d’échanger avec d’autres Missions Handicap

Pour vous inscrire, contactez Chrystelle au 04 81 61 04 70 ou cliquez ici


Ils ont participé à nos précédents ateliers :

OCP Répartition, Carrefour Hypermarchés, Sanofi, La Poste, Engie Inéo, Expléo, Arkema, Hermès, Dassault Systèmes, SNCF, Péninsula, Endel Engie, Lagardère Active, Lidl, Synergie…


La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel modifie en profondeur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Sauf exception, ces dispositions entreront en vigueur le 1er janvier 2020. Certaines modifications sont connues depuis un certain temps : limitation de la durée des accords handicap, calcul de l’obligation sur un périmètre entreprise et non plus établissement, nomination d’un référent handicap dans toutes les entreprises de plus de 250… Pour d’autres, on attendait des précisions grâce des décrets à venir.

Spécialiste des Politiques Handicap depuis 28 ans, Ariane Conseil accompagne les entreprises sur la mise en place de leur politique en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nos équipes réalisent ainsi un travail de veille et d’analyse du contexte législatif et vous aident dans l’établissement de vos Déclarations Obligatoires sur l’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) et dans la compréhension des nouvelles dispositions et de leurs impact en entreprise.

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