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Sortie de notre livre blanc « Maladies chroniques ET travail »

14/11/2018

... chroniques et imprévisibles, banales à force de durer mais constituées d’une succession de ruptures, invisibles aux autres...

maladie-chronique-et-travail

L’observatoire SQVT à l’origine du projet : Maladies chroniques et travail 

En 2014, Ariane Conseil crée le premier Observatoire national sur la Santé et la Qualité de Vie au Travail (SQVT). Tous les deux ans, l’observatoire permet d’interroger les travailleurs en situation de handicap mais aussi ceux qui rencontrent des difficultés de santé durables et significatives au travail sans pour autant être reconnus handicapés.

Dès la 1ère édition de l’observatoire, un focus est fait sur les maladies chroniques [1]. « Les résultats de l’observatoire et ce que nous voyons dans nos interventions en entreprise depuis des années nous ont conforté dans nos convictions ; nous avons voulu porter le sujet des maladies chroniques en entreprise… avec comme objectif d’imaginer et d’expérimenter des formes de travail moins discriminantes » explique Stéphanie Galvan, Directrice Générale du cabinet.

Maladie chroniques en entreprise : un think tank avec l’ensemble des parties prenantes

Pour une vision complète et pertinente, une réflexion est menée par un groupe pluridisciplinaire qui croise tous les regards : associations de personnes souffrant de maladies chroniques, entreprises, médecins du travail, médecins de soin, assistante sociale, psychologue du travail, juriste, institutionnels [2].

Sur l’initiative du cabinet Ariane Conseil, ce groupe, animé par Stéphanie Galvan, se réunit en 2017 et 2018 pour travailler sur 4 thèmes :
>> Le partage de la maladie avec le collectif de travail (management et collègues), parce que le partage est la condition indispensable à la prise en compte des besoins
>> La sensibilisation et l’accompagnement du manager et de l’équipe confrontés à une situation individuelle de maladie chronique
>> La mise en œuvre de politiques collectives en entreprise et de formes d’organisations du travail plus inclusives
>> Les leviers d’actions pour faire de l’emploi un élément à part entière de la vie des personnes concernées par la maladie

L’ambition du livre blanc : faire bouger les lignes…

Dès sa constitution, les objectifs que le groupe fixe au livre blanc sont clairs : pour offrir aux personnes atteintes de maladies chroniques un cadre professionnel inclusif, il faut mobiliser l’ensemble des acteurs… Comment ?
>> En aidant les employeurs à prendre la mesure de la question et des besoins de leurs salariés concernés et de leurs équipes et les orienter vers des premières pistes d’actions
>> En aidant les personnes souffrant de maladies chroniques à réfléchir à l’intérêt et à la manière de partager leurs difficultés de santé… mais aussi à disposer d’une meilleure capacité d’action sur les voies de conciliation de leur maladie en rapport avec leur besoin et envie de travailler
>> En portant auprès des pouvoirs publics quelques mesures prioritaires pouvant constituer une aide réelle pour les employeurs comme pour les personnes touchées par une maladie chronique.

« La complexité de l’exercice était à la fois d’apporter aux lecteurs les éléments de compréhension des maladies chroniques et de leur impact sur la qualité de vie et la qualité de vie au travail des personnes, de poser un état des lieux…
et d’aller sur des propositions concrètes, réalistes sortant du simple énoncé de bonnes intentions
 », explique Stéphanie Galvan.

[1] Télécharger le rapport maladies chroniques sorti à l’occasion de la 1ère édition de l’Observatoire QualiTHravail®
[2] Voir la liste des participants


Pour télécharger le livre blanc,

cliquez ici

livre blanc


Rappel : maladie chronique, de quoi parle-t-on ?

L’organisation Mondiale de la Santé (OMS) définit la maladie chronique comme une « affection nécessitant des soins de santé prolongés plus de 6 mois ».

En France, 3 critères retenus :
a. Le caractère chronique de la maladie
b. Son impact sur la qualité de vie de la personne
c. Le fait que la maladie peut amener une limitation des activités de la personne, la nécessité de s’inscrire dans un parcours de soins ou encore la dépendance à une thérapeutique, un régime, une assistance médicale… [ lire la suite ]


Dès le début des années 2000, Ariane Conseil se positionne spécifiquement sur la question des maladies chroniques en entreprise. Quelques exemples de démarches en entreprise…
>> Diagnostic visant à appréhender le nombre de salariés concernés au titre de malade ou de salarié aidant ainsi que leurs besoins pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle
>> Sensibilisation des collectifs de travail : ateliers, conférences web appli « maladie chronique : 1 sur 5 »
>> Formation et accompagnement des acteurs de l’entreprise : acteurs RH, acteurs santé, managers, partenaires sociaux
>> Accompagnement des personnes concernées en individuel, sous forme de coaching ou en collectif au travers de journées « Vivre et partager sa situation de handicap »
>> Plate-forme et programmes d’assistance avec le programme « For ME by APRIL », porté par Ariane Conseil et le groupe APRIL

Pour en savoir plus contactez Chrystelle au 04 81 61 04 70 ou adressez-nous un mail à ariane@arianeconseil.fr pour être recontacté.

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